El 26 por ciento de las empresas en Aguascalientes tiene o ha tenido vacantes que no ha podido llenar a pesar de tener candidatos para el puesto, de acuerdo con la Encuesta de Competencias Profesionales 2014, del Centro de Investigación para el Desarrollo A.C. (CIDAC).
En ese indicador, Aguascalientes se encuentra exactamente en la misma situación que el promedio nacional. Supera, por ejemplo, a Baja California donde 33 por ciento de las empresas enfrentan o han enfrentado esa situación; al Distrito Federal, con 44 por ciento y al Estado de México, con 48 por ciento.
La competencia más importante para los empleadores de la entidad es la capacidad de trabajar en equipo. Según el estudio, 29.71 por ciento de las áreas de recursos humanos la consideraron como la más importante, mientras que el 18.26 por ciento de los departamentos de finanzas y contabilidad, producción y operaciones, mercadotecnia y ventas, sistemas y tecnología, y administración y dirección respondieron en ese sentido.
En segundo lugar, las compañías situaron el liderazgo como cualidad deseable en los candidatos a emplearse con ellas.
En tercer sitio, las áreas de recursos humanos y el resto difirieron. Para las primeras, la eficiencia personal es una competencia a tener en cuenta al evaluar candidatos para algún puesto laboral. Para las de finanzas, operaciones, etcétera, son más necesarias las habilidades de comunicación, el marketing y la inteligencia emocional.
La atención a esas capacidades de los prospectos por parte de las empresas superó la que ponen a aspectos como la cultura general (conocimientos básicos sobre uso de maquinaria, administración de proyectos y reclutamiento), la imagen personal e incluso el manejo de las tecnologías de información y comunicación (TIC).