Aun cuando Grupo Modelo es un referente de la industria cervecera nacional, su responsabilidad social busca el bienestar local. Desde su llegada a Zacatecas, en 1988, su compromiso ha sido profundamente apegado a todas las leyes, ejemplo de ello es que ha puesto el énfasis en contribuir al desarrollo de la comunidad, con responsabilidad social y generando crecimiento económico y empleo.
Estimaciones indican que genera 3 mil 700 empleos directos e indirectos, de los cuales 3 mil se concentran en Compañía Cervecera. Debido a que prevalece el interés por el crecimiento del talento laboral en los trabajadores dispone tres programas de desarrollo:
- Trainee Supply: se forman e impulsan talentos con conocimiento y competencias técnicas de negocios y liderazgo.
- Young Talent Experience: el equipo selecciona a practicantes universitarios para que alimenten el pipeline de talento.
- Futuros Supply: desarrolla operarios con potencial para asumir reemplazos y tener la posibilidad de aplicar a futuras vacantes de liderazgo en las áreas de Supply, capacitándolos a través de conocimientos técnicos, básicos de gestión y liderazgo.
Parte de los resultados de Grupo Modelo se deben a la colaboración que mantiene con instituciones académicas, entre las que se encuentra la Universidad Autónoma de Zacatecas, el Instituto Tecnológico y la Universidad Tecnológica del estado, además de Tec Milenio.
Compromiso y liderazgo
Contribuye al mejoramiento de las condiciones de vida más allá de la región. Realiza de forma permanente acciones de reforestación (8 mil árboles en las comunidades donde opera), mejoramiento de escuelas, áreas verdes urbanas y limpieza de lagunas, presas y arroyos. Asimismo, aporta acciones de voluntariado con organizaciones de la sociedad civil, como en el caso de AMANC y Fundación UAZ.
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Uno de los proyectos con más impacto ha sido Aguas Firmes, que tiene como objetivo proteger el acuífero de Calera mediante la implementación de soluciones de riego por goteo en 520 hectáreas. En los próximos tres años se espera que promueva la agricultura de conservación en más de 10 mil hectáreas, con la meta de ayudar a alrededor de 700 agricultores, con un ahorro del 30% del agua.
10 pilares que definen la identidad de Grupo Modelo
- Soñar en grande; construyendo una compañía rentable y en continuo crecimiento.
- La gente su mayor fortaleza; los individuos crecen al ritmo de su talento y son compensados adecuadamente.
- Selecciona, desarrolla y retiene personas que puedan mejorar; midiendo la calidad y diversidad de sus equipos.
- Es una compañía de “dueños”; los colaboradores toman los resultados de manera personal y lideran con el ejemplo.
- El equipo nunca está completamente satisfecho con sus resultados; acepta el cambio, toma riesgos inteligentes y aprende de sus errores.
- El consumidor manda; crece hacia donde ellos están.
- Se esfuerza para dar el mejor servicio y hace alianzas con los clientes, que son la puerta hacia los consumidores.
- Cree en el sentido común y la simplicidad.
- Controla los costos para liberar recursos que respaldan el crecimiento rentable de los ingresos.
- Nunca toma atajos; la integridad, el trabajo duro y la responsabilidad son claves.