La certificación de los Técnicos resulta más importante que la titulación en los ingenieros, la demanda de los puestos técnicos casi duplica la de ingenieros y el nivel educativo requerido para el talento técnico, es nivel Medio Superior o Técnico Superior Universitario (TSU),señala la Encuesta de Trabajo Puestos Técnicos 2015, realizado por ManPower Group..
De acuerdo a las encuestas internas (expertos) y externas (empleadores) El 90% de los empleadores son privados, sólo el 10% son públicos y 10 estados como los principales empleadores de Talento Técnico en México:
1.D.F.
2.Estado de México
3.Jalisco
4.Chihuahua
5.Querétaro
6.Nuevo León
7.Guanajuato
8.Baja California (principalmente en Tijuana)
9.Aguascalientes
10.San Luis Potosí
El 72% de los empleadores de estos perfiles son empresas pertenecientes a la industria automotriz, minas y metalurgia, aeroespacial y telecomunicaciones.
El área en la que existe una mayor necesidad de reclutamiento de talento técnico es Producción – Operaciones, seguido por Sistemas – Tecnología y Finanzas – Contabilidad.
Es importante señalar que en la actualidad existe poca unanimidad sobre el uso del concepto “técnico”, en algunas ocasiones, se hace referencia a la actividad que se realiza (actividades técnicas) y en otras, al nivel educativo con el que las personas que realizan estas actividades cuentan (educación técnica / bachillerato técnico).
El estudio reporta que El nivel que es requerido con mayor frecuencia en las empresas son Técnicos Certificados (28%), Técnicos (24%) e Ingenieros en tercer lugar (16%).
