Con anterioridad, poseer un año mínimo de experiencia en un sector, dominar por lo menos un idioma extra y contar con formación técnica o licenciatura eran requisitos indispensables para aplicar o mantenerse en un puesto laboral.
No obstante, a ellas podrían sumarse —en un futuro no muy lejano— otro tipo de habilidades y aptitudes que las empresas podrían tomar como prioridad a la hora de seleccionar el personal que se integrará a sus filas.
Al respecto, Adelina Manzano, directora de Factor Humano en Grupo Constant, refiere que este cambio se debe a que las compañías eficientes siempre han necesitado personas cualificadas. Pero la diferencia con respecto a hace unos años es que ahora se busca la cualificación profesional y, sobre todo, la personal.
Interesante, ¿no? Aquí en Líder Empresarial recopilamos aquellas que podrían formar parte de tu proceso de prueba para aplicar a un nuevo empleo:
Inteligencia emocional
Según Daniel Goleman, psicólogo y autor del Best-Seller Emotional Intelligence, esta representa el 80 por ciento del éxito en la vida, por lo que no es de extrañar que sea una de las aptitudes profesionales más valoradas en el entorno laboral.
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Esta sin duda, ayuda al colaborador en cuestión a adaptarse a las diferentes situaciones que se presentan día a día en el trabajo a través de la interpretación de sus sentimientos y los de sus compañeros.
Creatividad
Sobre todo si buscas desempeñarte en el área de publicidad, mercadotecnia o comercio electrónico, tener la capacidad de innovar y generar ideas nuevas para tu público serán pieza clave para el éxito.
Según la agencia Kantar, considera que la innovación (35%), la curiosidad (36%), tener una mente abierta (48%) y la imaginación (69%) son las principales aptitudes de una persona creativa; habría que identificar cuáles posees y cuáles requieres reforzar.
Iniciativa
Con información de Tania Arita, gerente regional de Manpower Group, ha podido identificar que esta aptitud escasea entre los profesionales que laboran en dicha firma. Sin embargo, esta es una de las más demandadas por las empresas.
“Mostrar iniciativa, interés y aportar nuevas ideas para seguir mejorando de manera constante, así como sentirse partícipe de una marca, es una característica que, sin duda, es muy valorada por las empresas”, menciona.
Trabajo en equipo
De acuerdo con un estudio de Gallup, los equipos con un alto grado de compromiso tienen una mejor interacción con el cliente, lo que deriva en:
- Mayor productividad
- Mejor retención del cliente
- Se convierten en un 21% más rentables para las empresas
Misma que va ligada a una buena habilidad para comunicarte de manera respetuosa, empática y pensando en el bien común para obtener mejores resultados.
Capacidad de liderazgo
Dirigida especialmente a puestos gerenciales y directivos —y tomando como referencia la pandemia por Covid-19— esta es una habilidad ha tomado fuerza tras la descentralización del trabajo.
Cada vez más empresas permiten trabajar desde casa; y disponer de profesionales que ostenten cargos intermedios con unas buenas habilidades de liderazgo será importante para mantener unidos a los equipos de trabajo.