La red social de negocios, LinkedIn, posicionó a la tecnológica Softtek como la novena empresa más atractiva para trabajar en México. En su reporte “Top Companies 2019”, ubicó a la regiomontana con presencia en Aguascalientes como una de las empresas preferidas por los mexicanos a causa del interés que mostraron en su marca, su interacción y esquemas de retención con empleados, entre otros factores.
Esta desarrolladora de software forma parte de una prestigiada lista en la que seis de las diez mejores firmas para trabajar en el país son orgullosamente mexicanas. El ranking lo lideran Grupo Salinas (1), Femsa (3), Alsea (4), Grupo Lala (7), Cemex (8) y Softtek (9), así como las compañías extranjeras Walmart (2), Amazon (5), CitiBanamex (6) y Banco Santander (10).
Además de tener presencia en Aguascalientes, Softtek tiene sedes en Ciudad de México y Monterrey. En total, cuenta con más de 7,700 empleados en el país, de los que nuestro estado representa alrededor del 20%. Los servicios de la compañía llegan a clientes de Estados Unidos, América Latina, Europa y Asia.
Para LinkedIn, uno de los principales diferenciadores de Softtek es su infraestructura, ya que cuenta con oficinas modernas que ofrecen espacios funcionales para fomentar la creatividad. Sus áreas más solicitadas son Ingeniería, Tecnologías de la Información y Gestión de Programas y Proyectos, mientras que las habilidades más requeridas son HTML5, Bootstrap y Git.
La distinción de LinkedIn no es la única que Softtek ha recibido por su aceptación en el mercado laboral mexicano. En 2018, la plataforma de reclutamiento Love Mondays la ubicó como la quinta empresa con más empleados satisfechos en México, al obtener una calificación de 3.84 puntos -donde 5 es la puntuación más alta- con 80 evaluaciones de sus empleados.
La filosofía de su líder
Blanca Treviño, presidente y directora ejecutiva de Softtek, compartió a LinkedIn un poco de la filosofía que caracteriza a esta empresa tan querida por los mexicanos. Señaló que el emprendedurismo es uno de los principales valores que se promueven dentro de la compañía, entendiendo este concepto no sólo como la facultad para crear empresas, sino también como una conducta de aceptar los retos:
“Cuando comenzamos el proyecto, el término emprendedor aún era poco conocido en México (…) Queríamos divertirnos mucho y formar una empresa que eventualmente fuera global… Ahora somos el resultado de esa cultura emprendedora”, comentó.
Una clave del éxito de Softtek podría ser lo que su directora considera hoy como el mayor desafío de su empresa: captar talento. Treviño puntualiza en que ante la incertidumbre que se vive en el mundo por temas políticos y tecnológicos, contar con un buen capital humano es una estrategia efectiva para seguir empujando el crecimiento de cualquier empresa:
“El desafío es tener la capacidad de anticiparse a un mundo que vivirá cambios muy drásticos. Hoy como nunca la guerra por el talento es muy fuerte. Aquella economía o empresa que sea capaz de atraer al mejor talento es la que será más exitosa”.