La idea es común en el mundo empresarial: atraer talento joven de las universidades para que realice sus prácticas profesionales y en el proceso, elegir a los más valiosos para contratarlos.
En el caso de la compañía American Standard, la diferencia en esta práctica radica en su metodología llamada Smart Teams, la cual está basada en la creación de grupos multidisciplinarios que realmente ayudan a mejorar los procesos productivos en todos los aspectos organizacionales de manera simple, medible, alcanzable, relevante y a tiempo.
Esto brinda valiosas enseñanzas a los estudiantes, pues los acerca al modelo de calidad y a la filosofía de la firma para que les sea mucho más fácil integrarse a ella si son reclutados.
Una forma inteligente de trabajar y seleccionar talento.