Una encuesta realizada por PageGroup arrojó que únicamente el 30% de las organizaciones en México son intencionalmente inclusivas. En entrevista para El Economista, Juan Ignacio Silva, director de RH para países latinoamericanos de habla hispana en PageGroup, manifestó:
“Hoy en día, solo tres de cada diez empresas son inclusivas en México. Y aún ellas tienen oportunidad de mejora continua en sus políticas internas, ya que los lineamientos de las compañías siempre tienen que renovarse y adaptarse a nuevos escenarios y tendencias”.
En Aguascalientes, el Servicio Nacional de Empleo emprende el programa Abriendo Espacios, iniciativa que promueve un enfoque de inclusión laboral a través del cual se proporciona atención especial a buscadores de trabajo que enfrentan mayores barreras, entre los que se encuentran personas con discapacidad, adultos mayores o violación de derechos humanos, entre otros.
Una de las empresas que se ha sumado a esta iniciativa es Sensata Technologies, compañía que desde su ADN tiene clara la diversidad y la inclusión como una parte toral para el éxito de sus operaciones. En este sentido, entrevistamos a Alejandro Victorica, gerente de Comunicación de la empresa en Aguascalientes, para conocer un poco más sobre la filosofía de la organización.
¿Qué los motivó a implementar un programa de inclusión laboral?
La diversidad y la inclusión son una parte integral de Sensata desde que nos convertimos en una compañía independiente en 2006, incluso desde mucho antes. Creemos firmemente que la cultura de inclusión y las perspectivas diversas impulsan al éxito. De hecho, estos dos elementos se identificaron como una prioridad clave tras una evaluación que realizamos en 2020 y 2021, y nos comprometimos a avanzar en este ámbito.
Nuestros objetivos de diversidad son un claro y fuerte reflejo de cómo queremos trabajar: aprender unos de otros, estar abiertos a perspectivas diversas y siempre innovando.
¿Cuáles han sido los principales resultados que le gustaría destacar hasta la fecha?
En los últimos años, Sensata Aguascalientes ha llevado el liderazgo en los sitios de Sensata en México en cuanto a participación en Grupos de Participación.
Estos grupos, llamados Grupos de Recursos para Empleados (ERG), son globales y están apadrinados por los miembros de nuestro equipo ejecutivo e incluyen iniciativas de Igualdad de Género, Negros/Afroameriacnos, Hispanos/Latinos, Generacionales y Multiculturales.
En el caso de Aguascalientes, el grupo CREA (Comunidad de Respeto y Equidad en Aguascalientes) ha realizado infinidad de actividades relacionadas con el desarrollo de las mujeres en Sensata, que incluyen conferencias, la conformación de una biblioteca con temática referente a diversidad, inclusión, autosuperación, participación en semanas de diversidad de Sensata a nivel global, etcétera.
En cuanto a Sensata como corporación, se han realizado ya dos semanas temáticas globales de la Diversidad e Inclusión (que han incluido participación del Grupo CREA y el grupo local de Comunicación), y hemos añadido valiosas y diversas voces y habilidades a nuestro Consejo de Administración.
Buscamos mejorar la representación de mujeres y minorías en nuestro grupo directivo, para alcanzar un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo y garantizar que nuestra cultura soporte un entorno en el que cada empleado pueda alcanzar su máximo potencial.
Sensata recibió distinciones de MassTLC (Massachusetts Technology Leadership Council) en Tech Top 50 en 2021, con premios en tres categorías: Cultura de la Empresa, Impacto de la Inclusión, y Liderazgo. El Mass Tech Top 50 honra a las empresas y líderes del sector tecnológico que tuvieron un impacto sustancial en la región.
El premio al Liderazgo reconoció a Jeff Cote, nuestro CEO y presidente por haber conducido a la empresa a través de la crisis de COVID-19, priorizando la comunicación directa involucrando a los empleados, y por un liderazgo que se enfoca en la autenticidad, la humildad y la vulnerabilidad.
Un estudio de la consultora McKinsey destacó que las empresas que establecen este tipo de iniciativas suelen ser más competitivas y rentables que aquellas que no. ¿Qué beneficios le gustaría compartir sobre este tipo de programas?
En Sensata trabajamos con un grupo diverso de personas, de diferentes géneros, razas, etnias y países de origen. Comprender el valor de la diversidad y adoptarla, así como practicar eficazmente comportamientos de liderazgo inclusivos son las claves de nuestro éxito y de la capacidad de los miembros de nuestro equipo para prosperar.
Creemos firmemente que las culturas culturas inclusivas y las perspectivas diversas impulsan el éxito. Para apoyar nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo en el que los intereses de toda nuestra plantilla tengan voz y sean tenidos en cuenta en todos los niveles de la organización.
¿Qué mensaje le daría a las empresas para que se sumen a este tipo de políticas? ¿Qué hace falta por hacer?
Hay muchísimo por hacer. Por ejemplo, la representación y equidad femenina en el liderazgo, específicamente en el ámbito industrial, debe ser mucho mayor. Creemos que los programas que aumentan la diversidad facilitan el sentido de pertenencia y promueven la confianza de de los empleados, además de contribuir a empoderar a los colaboradores de una empresa.