La salud de los colaboradores es más que un asunto de bienestar individual, sino una cuestión preventiva fundamental para el crecimiento y éxito de las empresas. Con empleados saludables, las compañías prosperan. Sin embargo, en México, acceder a un servicio de salud efectivo y oportuno sigue siendo un reto. El sistema público suele ser insuficiente y el sector privado, costoso, dejando a muchas empresas y trabajadores sin opciones viables.
Ante este panorama, Ansatt México surge como una solución disruptiva que revoluciona la forma en que las empresas cuidan de su capital humano. Más que una simple alternativa médica, Ansatt es un modelo integral que apuesta por la educación, la identificación temprana de riesgos y la prevención activa.
Una nueva era en la Salud Empresarial
La mayoría de las estrategias de salud corporativa se centran en atender enfermedades reactivamente. Pero, ¿qué pasaría si el enfoque cambiara de la curación a la prevención?
Ese es el principio fundamental de Ansatt México. Su propuesta de valor facilita el acceso a servicios médicos y transforma, potencialmente, la cultura organizacional, fomentando hábitos saludables, detección temprana y un enfoque preventivo en el cuidado de la salud.
Omar González, Director General y Socio Fundador de Ansatt, lo explica con claridad:
“Nososotrs aspiramos a educar a la población para que tengan herramientas suficientes para conservar su salud, identificar riesgos de manera temprana y evitar enfermedades antes de que compliquen su calidad de vida. Buscamos que las empresas no solo brinden acceso a la salud, sino que se conviertan en verdaderos agentes de prevención.”
Este enfoque permite que las empresas no sólo cumplan con sus obligaciones en materia de salud ocupacional, sino que reduzcan costos asociados a enfermedades, ausentismo y baja productividad.
El Impacto real en las empresas: más salud, menos ausentismo
El ausentismo laboral es un problema serio en las empresas mexicanas. Días de trabajo perdidos por enfermedades prevenibles afectan directamente la productividad y rentabilidad. Sin embargo, pocas organizaciones cuentan con herramientas para combatir este fenómeno de manera efectiva.
Aquí es donde Ansatt marca la diferencia. A través de diagnósticos médicos, pruebas de detección y programas de educación en salud, las empresas pueden anticiparse a los problemas antes de que se conviertan en crisis.
“Cuando realizamos evaluaciones en empresas, detectamos altos índices de problemas dentales o psicológicos que no habían sido identificados. Muchas veces, los colaboradores ni siquiera son conscientes de que tienen un problema hasta que los síntomas se vuelven incapacitantes. Al intervenir con prevención y educación, logramos reducir significativamente estas cifras, mejorando la productividad y reduciendo el ausentismo.”, destaca González.
Un empleado que acude enfermo a su jornada laboral disminuye su rendimiento, pero puede afectar a todo el equipo. Un problema de salud mental sin atender puede derivar en estrés crónico, burnout y hasta renuncias inesperadas. La prevención no solo evita pérdidas económicas, sino que mejora el ambiente de trabajo y la satisfacción laboral.
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Más que un seguro: un ecosistema de salud para empresas
Muchas empresas confunden soluciones como Ansatt con los seguros médicos tradicionales, pero hay diferencias clave. Mientras que un seguro se enfoca en pagar tratamientos cuando ya hay una enfermedad diagnosticada, Ansatt apuesta por evitar que la enfermedad se desarrolle en primer lugar.
Este modelo de membresía ofrece a los colaboradores acceso a servicios médicos, psicológicos, nutricionales y de rehabilitación sin costos adicionales para ellos. Estos servicios se ofrecen en un mismo lugar físico, evitando así que la pesarosa búsqueda de espacios en las agendas de prpfesionales en distintas instalciones cono sucede con un seguro tradicional.
Las empresas, por su parte, obtienen la tranquilidad de saber que su equipo está en las mejores condiciones para desempeñar sus funciones, bajo la supervisión de profesionales de la salud.
Omar González lo explica de manera contundente:
“No somos un seguro. No hay pólizas, no hay pagos extra, no hay letra pequeña. Nuestro enfoque es educativo y preventivo. Las empresas que trabajan con nosotros han experimentado una reducción en enfermedades y una mejora en el bienestar general de su personal.”
La clave de las membresías radica en su enfoque integral. No se trata simplemente de consultas médicas, sino de un ecosistema de salud que incluye:
- Asesorías en salud física y mental
- Planes de alimentación personalizados
- Rehabilitación para prevenir lesiones musculoesqueléticas
- Evaluaciones periódicas para monitorear el estado de salud de los colaboradores
Este modelo ha sido tan efectivo que algunas empresas han logrado disminuir significativamente el ausentismo, fortalecer la retención de talento y mejorar el clima organizacional.
El futuro de la salud preventiva en el trabajo
El camino de Ansatt México apenas comienza, pero su impacto ya es evidente. Cada vez más empresas entienden que invertir en la salud de sus colaboradores no es un gasto, sino una estrategia de crecimiento y sostenibilidad. Con un enfoque basado en la salud preventiva a través de educación, digitalización e innovación, Ansatt se posiciona como líder en el sector de la salud empresarial.
Porque cuando una empresa cuida de su gente, su gente cuida de la empresa. Y eso se traduce en un éxito compartido.
