La Conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental 2024 se llevó a cabo en Monterrey este 7 de octubre, destacando la importancia de la salud mental en el entorno laboral. El evento, organizado en conjunto por la Universidad de Monterrey (UDEM) y la Secretaría de Salud de Nuevo León, incluyó una jornada académica que reunió a expertos del ámbito de la salud y representantes de diversas empresas.
La importancia de priorizar la salud mental en el trabajo
El lema de este año, “Priorizar la salud mental en los centros de trabajo”, refleja una preocupación por el bienestar emocional de los empleados. Durante su discurso de bienvenida, Lilia García Rodríguez —vicerrectora de Ciencias de la Salud de la UDEM— subrayó que la salud mental debe ser un pilar en las organizaciones. Ya que, el trabajo puede ser una fuente tanto de satisfacción como de estrés.
Además, García Rodríguez destacó que fortalecer las relaciones humanas y crear entornos laborales empáticos puede ayudar a prevenir problemas emocionales.
Por otro lado, Alma Rosa Marroquín Escamilla —secretaria de Salud de Nuevo León— afirmó que en México existe una deuda histórica con la salud mental. Destacó que aunque en Nuevo León se han implementado programas de atención desde la pandemia, aún queda mucho por hacer para abordar esta problemática de manera integral.
Marroquín señaló que la ansiedad y la depresión son las principales causas de ausentismo laboral, superando incluso las enfermedades físicas.
Datos clave sobre salud mental y productividad
De este modo, uno de los puntos más destacados del evento fue la presentación de datos contundentes que revelan la magnitud del problema. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 20 % de los trabajadores reporta trabajar bajo alta presión emocional. Mientras que el 44 % ha experimentado agotamiento mental debido al estrés laboral.
A su vez, la especialista en bienestar organizacional, Arlen Solodkin, de Hope Circuit, presentó estadísticas que revelan cómo las organizaciones que priorizan la salud mental logran mejorar su rendimiento.
Las empresas que cuidan el bienestar emocional de sus empleados ven un aumento del 31 % en productividad. Así como, un 66 % menos de ausencias por enfermedad y un 55 % menos de rotación de personal.
Programas empresariales en Nuevo León
No obstante, el evento también contó con la participación de representantes de empresas como Xignux, Metalsa, Cemex y Hey Banco. Quienes compartieron sus experiencias sobre cómo han integrado la salud mental en sus políticas laborales.
Federico Rojas Veloquio —secretario de Trabajo de Nuevo León— destacó que se han impulsado acciones específicas en Nuevo León para abordar este tema. Por ejemplo, programas que promueven el diálogo abierto sobre la salud mental en el trabajo.
Rojas Veloquio señaló que, a pesar de que la atención a la salud mental en México es un tema relativamente joven, Nuevo León ha sido pionero en adoptar medidas que buscan crear entornos laborales más saludables.
A través de la legislación y la implementación de distintivos de trabajo responsable, se ha avanzado en la promoción de prácticas que beneficien tanto a los trabajadores como a las empresas.
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