Salario competitivo, ¿clave en la búsqueda de empleo?

El salario competitivo y la modalidad del trabajo son los factores decisivos al momento de aceptar una oferta de trabajo, según un estudio de Computrabajo aplicado a más de cinco mil profesionistas mexicanos en enero del 2026.

De acuerdo con el Indicador de Empleo de la plataforma -dedicada a la búsqueda de ofertas laborales-, el mes de enero representa el inicio de un nuevo ciclo profesional. No obstante, Computrabajo advierte que los candidatos se enfrentan a un mercado laboral que se transforma por la digitalización, la movilidad del talento y la búsqueda de más estabilidad.

Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, expuso que los resultados del Indicador de Empleo en enero del 2026 confirman que, cada vez, hay más candidatos conscientes de su valor como profeministas y lo que esperan de una oferta laboral.

“Hoy, el salario competitivo sigue siendo el principal factor de decisión, pero en la modalidad de trabajo, el desarrollo profesional y las prestaciones forman parte de un paquete integral que define una buena oportunidad”, señaló

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Estos son los resultados de la búsqueda de empleo en enero 2026

La encuesta de CompuTrabajo se aplicó a más de cinco mil profesionistas en el país. Reveló los siguientes factores como los principales a la hora de aceptar una oferta laboral:

Salario competitivo: 51%
Modalidad de trabajo: 21%
Oportunidades de crecimiento: 18%
Prestaciones y beneficios 12%

Por otra parte, la encuesta también integró una pregunta relacionada con qué aspectos les gustaría que se mejoren en su búsqueda de empleo. Al respecto, el 50% señaló que buscaría procesos más cortos y el 25% menos pasos para la postulación.

Asimismo, el 16% indicó que buscan entrevistas 100% virtuales y el 9% una evaluación de habilidades blandas; es decir, competencias personales y sociales.

¿Cómo ayuda la Inteligencia Artificial en la búsqueda de empleo?

El uso de la Inteligencia Artificial (IA) se ha integrado, cada vez más, en los procesos de reclutamiento. El estudio “Inteligencia Artificial en el empleo: uso, retos y principios para una selección ética”, realizado por Computrabajo a finales de 2025, reveló que el 66% de los candidatos aseguró que la IA mejoró su experiencia de búsqueda.

Martínez expuso que el uso de esta herramienta representa una oportunidad para las organizaciones. Sin embargo, advierte que debe utilizarse bajo principios de transparencia, ética y enfoque humano.

“En cuanto a la Inteligencia Artificial, observamos una postura cada vez más abierta por parte de los candidatos; la mayoría reconoce que la IA ha mejorado su experiencia y espera que funcione como una aliada”, mencionó.

Al cuestionar a los encuestados sobre qué les gustaría que la IA hiciera por ellos, durante los procesos de selección del 2026, estos fueron los resultados: