La generación millennial es en estos momentos, la que más presencia tiene en la vida laboral del país. Casi el 30% de la población de México pertenece a este grupo y, además, es económicamente activa.
Pero los nacidos en la década de los 80 y hasta 1995 se han caracterizado por no mantenerse por mucho tiempo en sus trabajos, inclusive, ni siquiera llegan a permanecer un año en muchos de los casos.
Es por ello que a continuación te presentamos tres de los principales motivos por los que sucede esta situación.
En primer lugar, la cultura emprendedora ha permeado en los jóvenes pertenecientes a este grupo generacional. Actualmente, tener un negocio propio es motivo de orgullo entre los millennials y, además, estos tienen la firme creencia de que solamente así desarrollarán todo su potencial.
Por otra parte, los millennials consideran que quienes permanezcan en una empresa por largos periodos, no lograrán capacitarse bien.
En segundo lugar, la generación millennial no se siente identificada con el enfoque de las generaciones pasadas, en las que se privilegia la productividad por encima de la calidad de vida.
Los jóvenes de esta generación dan más importancia a los hobbies y a las actividades que los ‘llenen de vida’ y al no poder trasladar esto a sus oficinas, comienzan a sentirse frustrados y huyen.
Finalmente, esto da pie al tercer motivo, el cual se basa en el choque generacional con sus superiores. La manera de concebir el mundo de los baby boomers y de la generación X se basa en la estabilidad laboral y de ahí se desprende el bienestar general del individuo.
En cambio, para un millennial, lo más importante es la búsqueda de la felicidad, la cual trasciende el plano laboral y comúnmente la encuentran en otros lugares.
Es por estos motivos que esquemas laborales como el home office y el coworking han sido tan populares en los últimos años, además de que cada vez más, las empresas exitosas mutan y retienen el talento prestando más atención al individuo.