Para carreras meteóricas, la de Ricardo Guerrero Ayala es un claro ejemplo: ingresó como practicante a Volkswagen México durante su último semestre de la licenciatura en Relaciones Industriales en la Universidad Iberoamericana y, tras ascender en diversos cargos, actualmente se desempeña como vicepresidente de Recursos Humanos y Organización de la empresa en México.
Ricardo Guerrero define su estilo de liderazgo como democrático y participativo. «Siempre trato de mantenerme abierto y escuchar los puntos de vista de mis colaboradores«, destaca.
Escucha la nueva edición de Pilotos Guanajuato con Ricardo Guerrero como protagonista.
Filosofía de Ricardo Guerrero, VP de RH en Volkswagen México
- “Un error común en la comunicación es no asumir la responsabilidad de ser un comunicador efectivo. A menudo pensamos que la comprensión del mensaje depende del receptor, pero es fundamental que, como emisores, nos aseguremos de que el mensaje sea claro, comprensible y bien recibido”.
- “El liderazgo se basa en la conexión uno a uno. Para delegar con éxito, es esencial entender a tus colaboradores, confiar en sus habilidades y conocer tanto su potencial como sus áreas de oportunidad”.
- “El estrés es algo que nos imponemos a nosotros mismos por la forma en que reaccionamos a lo que sucede. La mejor manera de manejarlo es ponerlo en perspectiva, priorizando y evaluando el verdadero impacto de cada situación”.
- “El éxito de un buen líder no se limita a obtener resultados y supervisar al equipo; también implica desarrollar a las personas a través de una base de entendimiento, diversidad, conocimiento y confianza”.