Con la reciente aprobación en el Senado de la República de la reforma laboral que reduce de manera gradual la jornada laboral a 40 horas semanales para 2030, surge una pregunta relevante para los trabajadores: ¿habrá dos días de descanso obligatorio a la semana? Aquí te explicamos lo que implica esta reforma y qué cambios plantea en cuanto al descanso laboral.
¿Qué establece la reforma laboral sobre los días de descanso?
A pesar de las expectativas de algunos sectores, el dictamen aprobado no incluye la obligación de otorgar dos días de descanso por semana. La reforma mantiene el principio establecido en el artículo 123 de la Constitución Mexicana, que establece que los trabajadores deben tener al menos un día de descanso por cada seis días laborales.
En términos prácticos, esto significa que, aunque se reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales de manera gradual entre 2027 y 2030, no se garantiza un día adicional de descanso, ni tampoco que los días de descanso deban ser necesariamente sábado y domingo. La reforma permite que las empresas distribuyan las 40 horas laborales en cinco o seis días, sin la obligación de concentrarlas en solo cinco.
¿Cómo se distribuirán las 40 horas de trabajo?
La reforma establece un calendario de reducción progresiva de la jornada semanal:
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2026: 48 horas
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2027: 46 horas
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2028: 44 horas
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2029: 42 horas
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2030: 40 horas
Este ajuste no será inmediato ni homogéneo, y las empresas tendrán flexibilidad para distribuir las horas laborales de acuerdo con sus necesidades operativas. En este sentido, la reforma no obliga a concentrar las horas laborales en solo cinco días, permitiendo que se trabajen seis días con jornadas más cortas, o cinco días con jornadas de ocho horas.
¿Qué implica esto para los trabajadores?
La reducción de la jornada laboral podría tener efectos positivos en el bienestar de los trabajadores. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los beneficios esperados incluyen una reducción de la fatiga, menor riesgo de accidentes laborales y un mejor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral. Sin embargo, los sectores que esperaban una jornada de solo cinco días de trabajo con dos días de descanso deberán adaptarse a las nuevas disposiciones.
¿Qué pasa con las horas extra?
La reforma también introduce cambios en las horas extra. Se establece que los trabajadores pueden realizar entre 9 y 12 horas extra a la semana de manera voluntaria, sin exceder las 12 horas de trabajo por día. Además, se prohíbe el trabajo extra para menores de edad y se establece un límite en las horas triples. Las horas extra se pagarán con el régimen habitual de pago, que se aplicará conforme a la cantidad de horas trabajadas fuera del horario estándar.
¿Cómo se supervisará el tiempo de trabajo?
Una de las medidas clave de la reforma es la implementación de un registro electrónico de las jornadas laborales, lo cual permitirá que las autoridades supervisen el cumplimiento de las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias de manera más eficiente. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de emitir las directrices sobre cómo se deberá llevar este registro.
