La discusión para reducir la jornada laboral en México vuelve a tomar fuerza debido a que la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que antes de que termine el año enviará al Congreso su iniciativa de reforma constitucional para establecer una jornada máxima de 40 horas semanales.
La mandataria confirmó que la reforma será presentada este 2025, pero su aprobación quedaría para 2026. Lo que sí adelantó es que la negociación avanza en paralelo con el acuerdo para definir el aumento al salario mínimo para 2026, el cual también podría anunciarse en las próximas semanas.
¿Cuándo se presentará la reforma de reducción de jornada laboral?
Durante la conferencia “La Mañanera del Pueblo”, la presidenta detalló que la iniciativa está en la fase final de construcción. El retraso se debe a que se prevé que llegue al Congreso respaldada por el consenso de empresarios, trabajadores y representantes sindicales.
Estas fueron las claves del anuncio:
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La iniciativa se hará pública antes de concluir el año.
Sheinbaum adelantó que el texto final será presentado en las próximas semanas, una vez que se cierre la etapa de conciliación entre sectores. -
Su aprobación podría concretarse hasta 2026.
“Queremos que se presente este año, pero quizá para aprobarla ya hasta la sesión del próximo”, afirmó la presidenta. -
La meta es replicar el modelo de acuerdos previos.
La mandataria recordó que reformas como la del outsourcing y la de pensiones salieron adelante por consenso, y que ese es el camino que busca seguir. -
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, encabeza la negociación.
Desde mayo, las mesas de diálogo reúnen a cámaras empresariales, sindicatos y especialistas para definir un esquema de transición ordenado.
¿Por qué la reforma plantea una reducción gradual de la jornada laboral?
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A pesar de que la propuesta original, presentada en 2023, impulsaba una transición directa a las 40 horas, el gobierno federal ahora apuesta por una implementación escalonada que permita a empresas y trabajadores adaptarse sin impactos abruptos. El nuevo planteamiento establece que:
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La reducción será gradual de 48 a 40 horas.
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Se mantendrán los salarios íntegros.
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Se otorgarán dos días de descanso por cada cinco trabajados.
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La transición tomará cinco años, comenzando en 2026.
Calendario propuesto de reducción:
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2026: 46 horas semanales
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2027: 44 horas
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2028: 42 horas
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2029: 41 horas
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2030: 40 horas
“Queremos que avance a 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra”, dijo la presidenta.
Es decir, la reducción no sustituye el compromiso gubernamental de continuar con el incremento al salario mínimo, que también se mantiene en negociación.
¿Afectará la reducción de jornada laboral a los salarios?
Una de las preocupaciones más recurrentes entre trabajadores es si el recorte de horas laborales impactará en sus ingresos. En ese sentido, la presidenta aseguró que no habrá afectación salarial.
Esto significa:
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La reducción de horas no implica disminución del pago semanal o mensual.
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Los ajustes operativos serán responsabilidad de las empresas, no de los trabajadores.
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La STPS acompañará el proceso, generando lineamientos, calendarios y medidas de adaptación.
¿Cómo se trabaja actualmente en México?
Para comprender la magnitud del cambio, es indispensable analizar el sistema vigente. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en México existen tres tipos de jornada:
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Jornada diurna
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De 6:00 a 20:00 horas
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Máximo: 8 horas
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Jornada nocturna
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De 20:00 a 6:00 horas
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Máximo: 7 horas
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Jornada mixta
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Combina periodos diurnos y nocturnos
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El periodo nocturno no debe exceder 3.5 horas
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Máximo: 7.5 horas
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Actualmente, la mayoría de los trabajadores formales mantiene una jornada semanal de 48 horas —una de las más extensas de América Latina—, pese a que los estándares internacionales recomiendan entre 35 y 40 horas.
Esto explica por qué la reducción de horas forma parte de un proceso de mejora laboral más amplio, que incluye:
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Incremento histórico al salario mínimo
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Reforma al outsourcing
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Mejora en vacaciones (2023)
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Consolidación de derechos laborales colectivos
¿Qué falta para que la reducción de la jornada laboral sea aprobada?
Aunque el consenso avanza, aún se deben cumplir varios pasos clave:
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Presentación formal de la iniciativa.
Se espera que ocurra antes de diciembre. -
Dictamen en comisiones unidas del Congreso.
Aquí se evaluará su constitucionalidad, impacto económico y viabilidad operativa. -
Discusión en el Pleno de la Cámara de Diputados.
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Discusión en el Senado.
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Aprobación por al menos 17 congresos estatales.
Al ser una reforma constitucional, deberá ser respaldada por la mayoría de los estados.
Si estos pasos avanzan con fluidez, la aprobación podría realizarse durante 2025, iniciando su implementación en 2026.
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