El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta nota responde a las principales dudas sobre quiénes tienen derecho a recibir el aguinaldo, cuándo debe pagarse y en qué casos se deben hacer excepciones.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
De acuerdo con la LFT, todos los trabajadores tienen derecho a recibir aguinaldo, independientemente del tipo de contrato o categoría laboral. Esto incluye a:
- Trabajadores de base
- Trabajadores de confianza
- Trabajadores de planta
- Trabajadores sindicalizados
- Contratados por obra o tiempo determinado
- Eventuales
Incluso los comisionistas, agentes de comercio, vendedores y otros trabajadores regidos por la LFT deben recibir esta prestación.
¿Qué pasa si un trabajador laboró menos de un año?
Sí tienen derecho a aguinaldo, pero solo en proporción al tiempo trabajado. Esto es aplicable tanto si ya no laboran en la empresa como si están trabajando para otra compañía.
¿Los trabajadores eventuales reciben aguinaldo?
Sí, los trabajadores eventuales también tienen derecho a la parte proporcional del aguinaldo según el tiempo trabajado. La LFT no hace ninguna distinción que los excluya de este derecho.
¿Los contratados por honorarios tienen derecho a aguinaldo?
En general, los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho a aguinaldo. Sin embargo, si existe una subordinación laboral clara, como trabajar bajo las órdenes de un superior, cumplir un horario fijo y tener un lugar asignado dentro de la empresa, podrían tener derecho a recibir esta prestación.
¿El personal de confianza recibe aguinaldo?
Sí, el personal de confianza tiene derecho a recibir aguinaldo. Al igual que cualquier otro trabajador subordinado, esta prestación debe ser otorgada sin excepción.
¿Cuándo debe pagarse?
El aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año, de acuerdo con la LFT. Este plazo aplica a todas las empresas y trabajadores.
¿Se puede descontar el aguinaldo por incapacidad por maternidad?
No, los días de incapacidad por maternidad (pre y postnatales) se consideran como días trabajados para el cálculo del aguinaldo. Esto significa que a las madres trabajadoras no se les debe descontar parte de su aguinaldo por haber estado de incapacidad.
¿Qué sucede con los trabajadores que sufrieron un accidente laboral?
En caso de accidentes de trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir su aguinaldo completo. La LFT los considera como trabajadores en activo durante el tiempo de la incapacidad, independientemente de si están asegurados o no.
¿Los trabajadores con permiso de paternidad reciben aguinaldo?
Sí, los trabajadores que soliciten permiso de paternidad tienen derecho a que este periodo sea considerado como tiempo efectivamente laborado. Por lo tanto, deben recibir el aguinaldo completo.
¿Qué sucede si un trabajador renuncia antes del 20 de diciembre?
Si un trabajador renuncia voluntariamente antes del 20 de diciembre, la empresa debe pagarle la parte proporcional por el tiempo laborado durante el año.
¿Los beneficiarios de un trabajador fallecido pueden recibir esta prestación?
Sí, en caso de fallecimiento de un trabajador, los beneficiarios pueden solicitar el pago. Si existe un pliego testamentario en la empresa, este será el mecanismo utilizado para designar a los beneficiarios. De no contar con él, deberán acudir a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje para realizar un juicio de designación de beneficiarios.
¿Cuántos días me corresponden?
El aguinaldo mínimo que establece la LFT es de 15 días de salario para aquellos trabajadores que hayan cumplido un año de servicio. Si no se trabajó el año completo, se deberá pagar la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
