El 1 de octubre de 2024 se convertirá en un día crucial para los trabajadores en México, ya que aquellos que laboren recibirán cuatro días de salario.
La Cámara de Diputados aprobó, con 398 votos a favor, la reforma que establece esta fecha como descanso obligatorio. Este cambio se produce debido a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, que incluye la toma de protesta del nuevo presidente o presidenta del país. Este año, Claudia Sheinbaum asumirá el cargo, y la ley prevé compensaciones económicas significativas para aquellos que trabajen ese día.
Contexto de la reforma
Primeramente, la reforma que modifica la fracción VII del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca armonizar la legislación laboral con el artículo 83 de la Constitución Política de México. Este artículo establece que el presidente inicia su mandato el 1 de octubre y lo ejerce durante seis años. Hasta ahora, el día de descanso obligatorio se fijaba el 1 de diciembre.
¿Quiénes recibirán cuatro días de sueldo?
De este modo, de acuerdo con el artículo 75 de la LFT, aquellos empleados que tengan el martes como día de descanso habitual y deban laborar el 1 de octubre recibirán cuatro días de salario.
Esto se debe a que su día de descanso coincide con el día de asueto constitucional. Los empleadores están obligados a realizar los siguientes pagos:
- Salario correspondiente al día trabajado (1 de octubre).
- Pago doble por ser un día feriado.
- Pago por su día habitual de descanso.
- Un día adicional de descanso.
Por ende, esto significa que el total de cuatro días de sueldo será para aquellos que trabajen el 1 de octubre.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en México?
No obstante, el 1 de octubre se suma a una lista de días de descanso obligatorio establecidos en la LFT. Estos son:
- 1 de enero: Año Nuevo
- Primer lunes de febrero: Conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo: Conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre: Conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre: Navidad
- 1 de octubre: Cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo
Finalmente, el próximo 1 de octubre representa un cambio significativo en la legislación laboral de México, proporcionando a los empleados un derecho adicional a recibir cuatro días de salario si laboran ese día.
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