A partir del 1 de octubre de este año entrará en vigor la Reforma Laboral en Querétaro, siendo parte de la segunda etapa nacional para la Implementación del nuevo Modelo de Justicia Laboral.
Dicho modelo laboral fue publicado el 1 de mayo del 2019 por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Diario Oficial de la Federación, mediante un decreto en el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
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Ante esto, el gobernador de Querétaro, Francisco Domínguez Servién, señaló que la entidad está lista para aplicar el nuevo modelo laboral “que proteja los derechos laborales y garantice justicia pronta y expedita; que defienda cada puesto de trabajo, con la ley en la mano”, a través de la creación del Centro de Conciliación del Estado de Querétaro y Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial.
Cambios más importantes en la Reforma
- Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los Tribunales Laborales y a la operación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Esto con el fin de instalar juzgados laborales, los cuales se dividirán en dos clases: Federales, que se regirán bajo la supervisión del Poder Judicial de la Federación, y locales, los cuales serán atendidos por los Tribunales de Justicia de cada entidad federativa.
- Implementación de un nuevo sistema de justicia laboral donde se apuesta a la conciliación entre trabajadores y empleadores. En caso de no resolverse el problema mediante la conciliación, se iniciará un juicio ante un tribunal laboral federal o local, el cual deberá emitir una sentencia en no más de seis meses.
- Democracia sindical, donde los trabajadores serán consultados mediante voto personal, libre, secreto y directo para la elección de directivas sindicales. Asimismo, en la elección de las mesas directivas de los sindicatos y en juzgados laborales dependientes del Poder Judicial habrá equidad de género. Además, firmas de contratos iniciales, ratificación de acuerdos negociados sobre los contenidos de contratos colectivos, y legitimación de contratos colectivos ya existentes.
Avances de implementación
Con base en la estrategia nacional para la implementación de la reforma, Querétaro cuenta con avances para formar parte de la segunda etapa con otras 11 entidades del país: Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz.
- Se creó el Consejo Interinstitucional del Estado de Querétaro para la Implementación de la Reforma Laboral.
- Se elaboró y actualizó el Plan para el abatimiento del rezago y conclusión de los Juicios en trámite, siendo una acción concreta la creación de la Junta Especial Seis de la Local de Conciliación y Arbitraje.
- De manera permanente se promueve y brinda asesoría a los sindicatos con registro estatal para que actualicen sus estatutos acordes a la reforma laboral.
- Se cuenta con un importante avance en la clasificación y digitalización de los expedientes de registros de sindicatos y contratos colectivos que se enviarán al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Se trabaja en la elaboración del programa de capacitación para los nuevos servidores públicos que formarán parte del Centro de Conciliación Laboral del estado, así como en la implementación de los esquemas que garanticen la perspectiva de género en su integración y funcionamiento.
- Se prevé la puesta en operación de dos Tribunales Laborales en la Ciudad Judicial de Querétaro y un Tribunal Laboral en la Ciudad de San Juan del Río.
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