El panorama laboral en México evolucionó en los últimos años y seguirá avanzando derivado de la implementación de más reformas laborales que entrarán en vigor en 2025. Asimismo, con la llegada de nuevas iniciativas, se podría mejorar las condiciones de los trabajadores y garantizar mayor equidad en el entorno laboral.
Además, entre los cambios más relevantes de las reformas laborales 2025, destacan la reducción de la jornada laboral, el incremento del aguinaldo y la ampliación de licencias de paternidad.
Reformas laborales pendientes de aprobación en 2025
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Reducción de la jornada laboral:
Aún se encuentra en discusión en el Congreso de la Unión la reforma constitucional que establece la semana laboral de 40 horas, con dos días de descanso obligatorios por cada cinco trabajados.
Aguinaldo de 30 días:
Por su parte, el aguinaldo mínimo para trabajadores del sector privado podría pasar de 15 a 30 días de salario.
Igualdad salarial y transparencia de sueldos
Derivado de la reforma constitucional de igualdad sustantiva, se establecieron nuevas regulaciones para garantizar la equidad salarial entre hombres y mujeres. Entre las medidas aprobadas destacan:
- Transparencia en los sueldos desagregados por género.
- Prohibición de criterios discriminatorios en vacantes.
- Creación del Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales.
- Multas para empresas con desigualdad retributiva.
Permisos por luto
Además, se prevé incorporar a la Ley Federal del Trabajo el derecho a cinco días de permiso remunerado por el fallecimiento de un familiar.
Aumento de días feriados
En tanto, los trabajadores contarán con más días de descanso obligatorio, en caso de aprobarse esta ley. En la iniciativa se agregaron a la lista de feriados el 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos y el 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe.
Licencia de paternidad ampliada
Además, se espera que este año sea aprobada la ampliación de la licencia de paternidad a 20 días hábiles con goce de sueldo. En casos de complicaciones durante el parto, la licencia podrá extenderse hasta 30 días con justificación médica.
Reformas laborales que entran en vigor en 2025
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Regulación del trabajo en plataformas digitales
Con la nueva reforma laboral para plataformas digitales, trabajadores de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi ahora tienen acceso a seguridad social. Esta ley entrará en vigor en junio de este año y las empresas deben contribuir al sistema de salud y pensiones a través de un esquema de aportaciones compartidas.
Implementación de la Ley Silla
También, la Ley Silla, publicada en diciembre de 2024, entrará en vigor en junio de 2025. Esta obligará a los empleadores a proporcionar asientos a los trabajadores que puedan desempeñar sus funciones sentados, beneficiando a empleados de tiendas, bancos, restaurantes y oficinas.
Incremento del salario mínimo
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo aumentó un 12%, alcanzando los 278.80 pesos diarios, lo que equivale a un ingreso mensual aproximado de 8,475 pesos. Este ajuste busca garantizar un ingreso digno y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
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