En un país donde las oportunidades en tecnología y ciencias aún presentan retos de inclusión, la empresa francesa de tecnología, Capgemini, a través de su programa Routeclé ha logrado lo impensable.
Este programa, que desde hace siete años ha impulsado a jóvenes recién egresados en áreas STEM, marcó un punto de inflexión en 2024: todas las vacantes laborales derivadas de esta iniciativa fueron exclusivamente para mujeres.
Este hito no solo abre puertas, sino que redefine el papel de las mujeres en la tecnología, un sector históricamente dominado por hombres.
El déficit de profesionales en STEM es crítico en México. Según datos del INEGI, aunque el número de egresados en estas áreas ha crecido un 3.7%, todavía hay una brecha significativa.
En este panorama, la apuesta de Capgemini adquiere una relevancia extraordinaria, no solo como respuesta a las demandas del mercado, sino como un modelo que impulsa la equidad de género y el desarrollo económico.
Cerrando brechas, abriendo caminos
La historia de Routeclé en Capgemini México está marcada por el compromiso con el talento joven.
Desde Jalisco hasta Aguascalientes, el programa ha construido una red sólida de colaboración con 36 universidades, garantizando un flujo constante de profesionales altamente capacitados.
El proceso es integral: comienza con eventos como el “Capgemini Day” y culmina con un entrenamiento intensivo de cuatro meses.
En este espacio, los participantes no solo adquieren habilidades técnicas avanzadas, sino también competencias blandas, fundamentales para el éxito profesional.
Además, se pone un fuerte énfasis en el dominio del inglés, asegurando que los egresados estén preparados para enfrentar desafíos globales.
Sin embargo, 2024 destacó como un año histórico.
Por primera vez, todas las plazas del programa estuvieron destinadas exclusivamente a mujeres. Más de 250 profesionales se unieron a áreas estratégicas como tecnología de la información (TI), no solo fortaleciendo sus habilidades, sino también recibiendo mentorías internas que les permitieron construir confianza y visión de futuro.
Un cambio con impacto nacional
La decisión de Capgemini no es casualidad, sino una respuesta a una realidad contundente.
En México, solo el 8% de las mujeres se gradúan en disciplinas STEM, en comparación con el 27% de los hombres, según UNICEF.
Esta disparidad limita el potencial del país para competir en un mercado global donde el 75% de los empleos futuros requerirán habilidades tecnológicas, de acuerdo con la UNESCO.
Al empoderar a las mujeres, Routeclé no solo está equilibrando las cifras, sino también sembrando un cambio cultural desde Capgemini.
Muchas de las egresadas del programa ya ocupan roles estratégicos, demostrando que el talento femenino puede y debe liderar los avances tecnológicos en México y América Latina.
México, un referente tecnológico en ascenso
El impacto de Routeclé no se detiene en las fronteras del país.
Este 2024, el programa se expandió a Colombia, consolidando a México como un actor clave en la transformación tecnológica de la región.
Con más de 300 mil especialistas en tecnología, según CBRE, México ya es la mayor fuerza laboral tecnológica de América Latina.
Además, programas como Routeclé no solo cubren la demanda inmediata de talento, sino que posicionan al país como un líder en la economía digital.
Este esfuerzo no pasa desapercibido en un contexto global donde la competitividad tecnológica define el éxito económico.
Hacia un futuro colectivo
“Las academias de talento representan una inversión en el futuro. No se trata solo de llenar vacantes, sino de construir un mejor panorama laboral y social”, afirma Candy Bravo, ejecutiva de Recursos Humanos en Capgemini.
Con esta visión, Capgemini invita a líderes educativos, empresariales y gubernamentales a sumarse al cambio.
Iniciativas como Routeclé demuestran que la colaboración puede abrir oportunidades donde antes había límites, transformando el talento en un motor de desarrollo para el país.
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