La microjubilación es una nueva forma de descanso laboral en la que las personas buscan balancear su trabajo y su vida personal. Esta nueva perspectiva de descanso es importante, ya que representa un cambio en el balance entre el trabajo y la vida personal con muchas ventajas, aunque, cabe mencionarse, también retos.
¿Qué es la microjubilación?
La microjubilación, o minijubilación, es una nueva forma en la que las nuevas generaciones como los Milenials o los Gen Z, buscan generar un balance entre el trabajo y su vida personal. Esto, a través de tomarse tiempo de descanso para desconectarse del trabajo.
Este enfoque es un cambio radical en el que las generaciones anteriores trabajaban toda su vida con miras a su jubilación. Sin embargo, en este caso, las personas se toman un tiempo a lo largo de sus carreras.
Cabe resaltar que estas microjubilaciones pueden ser pagadas por la empresa o por el empleado. En el primer caso, las empresas pagan el sueldo normal como si estuvieran trabajando; en el segundo, el empleado se encarga de ahorrar. Sin embargo, es importante destacar que las empresas deben tener la flexibilidad de permitir que el trabajador pueda tomarse el tiempo que desea, sin que peligre su empleo.
Cabe resaltar que la gran diferencia entre una microjubilación y vacaciones radica en la cantidad de tiempo que se toma y la obligatoriedad de las mismas. Las microjubilaciones no son obligatorias por ley, mientras que las vacaciones sí. De la misma forma, la microjubilación es por un tiempo largo que puede varias (meses o hasta un año), mientras que las vacaciones tienen su periodo establecido por la ley (en México van desde los 12 días hasta los 32).
¿Por qué es importante prestar atención a la microjubilación?
La microjubilación marca un cambio en el paradigma de cómo se percibe la carrera de una persona dentro de una empresa. Esto es: lo que las personas quieren y buscan dentro de una organización.
Por esta razón, las empresas deberán comenzar a prestar atención a esta modalidad para poder mantenerse competitivos. De la misma forma, los trabajadores que conocen esta forma de trabajo, podrán buscar lugares que la implementen para poder encontrar un balance entre el trabajo y su vida personal.
Retos de la microjubilación
Como todo cambio, este presenta retos que van desde el cambio de mentalidad sobre lo que es el trabajo y el descanso (y hasta del concepto de vacaciones). Algunos de estos retos son:
- El pago del tiempo de descanso. Pagarle a una persona que no está trabajando se puede volver una carga económica para muchas empresas.
- Desarrollo de un plan de microjubilaciones. Generar un calendario para que no se empaten muchas personas tomando microjubilaciones puede ser un reto, en especial en empresas con muchos empleados.
¿Qué beneficios trae consigo la microjubilación?
Aunque este modelo presenta retos, la microjubilación trae consigo muchos beneficios, por lo que no se debería descartar simplemente como vacaciones.
Beneficios para los trabajadores
Los trabajadores que tienen acceso a esta modalidad tienen varios beneficios que, a su vez, repercuten en la calidad de su trabajo. Estos son:
- Mejorar la salud mental. Gracias a que toman distancia del trabajo, el estrés disminuye, lo que se traduce en una mejor salud general, pero sobre todo, mental. De la misma forma, esta mejora ayuda a reducir el burnout, una de las enfermedades silenciosas que ataca a toda la industria.
- Aprender nuevas habilidades. Durante su microjubilación muchas personas optan por aprender cosas nuevas que les llaman la atención o les apasionan, pero que no han tenido el tiempo para hacerlo.
- Cambiar la actitud hacia el trabajo. Al poder descansar y dejar de pensar en el trabajo, las personas pueden regresar con una mejor actitud al trabajo después de un periodo de microjubilación.
Beneficios para los empleadores
Aunque no lo parezca, la microjubilación también tiene muchas ventajas para los empleadores. Estos beneficios son:
- Trabajadores con mayores habilidades. Si se alienta a los trabajadores a desarrollar nuevas habilidades durante sus periodos de microjubilación, estos obtendrán más habilidades que podrían aplicar en su trabajo.
- Aumentar la lealtad de los trabajadores. Al tener estos periodos de descanso, los trabajadores tendrán un mayor aprecio por la empresa. De esta forma, aumenta su productividad en el trabajo.
- Retención de talento. Al ofrecer estos planes de microjubilación, las empresas pueden retener el talento humano o también ofrecerlo como una ventaja competitiva, lo que las hace más atractivas para nuevo talento.
Ahora ya conoces la nueva forma de descanso laboral que empieza a darse en todo el mundo. Hay que prestarle atención a esta tendencia porque cambiará el balance entre el trabajo y la vida personal.
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