La Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 74, menciona que los mexicanos tienen derecho a descansar hasta nueve días de forma obligatoria en México. Entre estos días entran las fechas no laborales y que deben pagarse al triple en caso de trabajarse. Estos son los días inhábiles o «puentes» en México.
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, los días de descanso obligatorio tienen por objeto que los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
Los días feriados «puentes» en México
- 1 de enero, por Año Nuevo
- 1° de febrero o día cercano, Día de la Constitución Mexicana
- 21 de marzo o día cercano al Natalicio de Benito Juárez
- 1° de mayo por el Día del trabajo
- 16 de septiembre, por el Día de la Independencia de México
- 20 de noviembre o siguiente día hábil, por Día de la Revolución
- 25 de diciembre, por Navidad
¿Qué ocurre si a los trabajadores se les solicita laborar esos días?
En primera instancia los trabajadores y los patrones deberán determinar cantidad de personal que prestarán sus servicios. Los colaboradores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical.
El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Te puede interesar: