La pandemia por Covid-19 trajo consigo dificultades y crisis económicas alrededor del mundo, sin embargo, hay descubrimientos laborales positivos en medio de tanto caos gracias al trabajo remoto, que trajo consigo mayor productividad, inclusión y diversidad.
Debido a encuestas realizadas por la consultora PwC, se descubrió que el 83 por ciento de los empleados sintieron que cambiar a modalidad remota en el trabajo fue positivo, 10 por ciento más de lo registrado en junio del año pasado, que fue del 73 por ciento. En este sentido, el 52 por ciento de los ejecutivos entrevistados apuntaron que los empleados son más productivos de lo que eran antes de la pandemia, incrementando esta cifra en un 8 por ciento según la encuesta anterior.
Asimismo, algunas empresas señalaron que el trabajo remoto podría facilitar la inclusión de talentos subrepresentados que en ocasiones se encuentran lejos del lugar de la oficina. Ante esto, la consultora refiere que algunas compañías ya se plantean la posibilidad de continuar con el trabajo híbrido o 100 por ciento remoto, puesto que eliminaría las barreras geográficas y costos de reubicación de personal.
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Por ejemplo, la plataforma de diseño con empleados en 30 estados, Abstract, indicó que esta modalidad de trabajo logró que sus colaboradores pudieran vivir en un lugar donde se sintieran más cómodos, con mayor sentido de pertenencia y hablen su mismo idioma nativo.
A través del blog de Abstract, su cofundador Kevin Smithe explicó: “Han compartido que se debe a que, para algunas personas subrepresentadas, las comunidades a menudo sirven como un lugar de protección, apoyo y defensa… Cuando se ve a través de este lente, pedir a las personas que elijan entre su medio de vida y su comunidad debilita al individuo y la comunidad de la que están siendo separados».
Empleados LGBTQ +
PwC aseguró en su investigación que trabajar desde casa para empleados de la comunidad LGBTQ+ les permite laborar con mayor seguridad al encontrarse en un lugar de armonía que ellos mismos eligen.
Mediante un informe presentado por la consultora en el 2018 se encontró que uno de cada cinco trabajadores LGBTQ + ha sido discriminado por sus compañeros de trabajo, quienes le han insinuado cómo debe vestirse o actuar en la oficina. El 17 por ciento de los encuestados indicaron que se sienten agotados por no poder revelar libremente su orientación sexual.
Tal es el caso de Cindy Nguyen, ex diseñadora senior del estudio de desarrollo web y móvil compatible con control remoto Infinite Red, quien aseveró en el blog de la compañía que el trabajo remoto permite a los empleados LGBTQ + preocuparse menos por cómo vestirse, para evitar la discriminación a la que han sido sometidos en ocasiones y, por consiguiente, logran concentrarse en hacer mejor su trabajo.
Las nuevas oportunidades para discapacitados
La investigación también hace alusión al beneficio del trabajo remoto para los empleados con discapacidades, para quienes el traslado de su hogar a la oficina puede resultar físicamente exigente.
En entrevista con Arizona’s 12 News, la propietaria de un negocio de diseño web que padece de atrofia muscular espinal tipo 2 reveló que tenía dificultades para encontrar ayudantes que pudiera contratar por solo apoyarla durante minutos con sus tareas personales en la oficina y el trabajar desde casa le solucionó este inconveniente, puesto que pudo conseguir ayudantes sin problemas porque además la apoyan con las tareas del hogar.
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