Según una reciente encuesta realizada por Pluxee, una empresa líder en beneficios, incentivos y reconocimientos para colaboradores, se revela que los mexicanos a menudo no utilizan sus días de descanso y prefieren continuar trabajando.
¿Cuál es el impacto de trabajar mucho y no descansar?
La Organización Mundial de la Salud (OMS), a través de diversos informes, ha establecido una correlación entre largas jornadas laborales extendidas y riesgos en el bienestar.
Estos informes sostienen que trabajar 55 horas o más a la semana aumenta en un 35% el riesgo de presentar un accidente cerebrovascular si no hay descanso de por medio. Las vacaciones, además de ser un derecho laboral, toman máxima relevancia al impactar directamente en la salud y desempeño de los trabajadores.
¿Cuáles fueron los resultados de la encuesta?
Sin embargo, de acuerdo con la encuesta realizada por Pluxee, expertos en beneficios e incentivos, a más de 900 colaboradores, solo el 11% de los trabajadores aprovecha sus 12 días de descanso.
Lo cual es un porcentaje pequeño si consideramos que la gran mayoría, el equivalente al 44%, toma de 4 a 7 días, un rango que está por debajo de lo estipulado en la normativa.
Asimismo, el 18% de los colaboradores mexicanos toma menos de 4 días de vacaciones y el 9% no suele utilizarlas. También se encuentran aquellos que toman de 4 a 12 días, con un 19%. Estos resultados muestran que al no fomentarse estos espacios de esparcimiento, pueden traer repercusiones en la salud mental y física de las personas.
Factores que llevan a los mexicanos a priorizar el trabajo sobre el descanso
De este modo, según Pluxee, la falta de uso adecuado de las vacaciones en México se debe a una combinación de factores que involucran tanto a las empresas como a los empleados.
- Responsabilidad compartida:
- Empresas: Muchas compañías no incentivan suficientemente a sus empleados para que tomen sus días de descanso.
- Colaboradores: Los empleados a menudo encuentran difícil delegar responsabilidades y desconectar completamente durante sus vacaciones.
- Recomendaciones para las empresas:
- Fomentar el uso de vacaciones: Incentivar a los empleados para que disfruten de sus días de descanso, lo que puede mejorar su bienestar general.
- Ofrecer flexibilidad laboral: Implementar esquemas de trabajo a distancia y mantener una mayor flexibilidad en el entorno laboral.
- Reconocimientos y recompensas: Proporcionar reconocimientos por resultados y antigüedad para aumentar la motivación y satisfacción de los empleados.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo, que rige las relaciones laborales en México, fue promulgada en 1931. Ha sido reformada en múltiples ocasiones para adaptarse a las necesidades del entorno laboral cambiante.
A su vez, la reforma más reciente en los artículos 76 y 78, aprobada en 2022, establece que los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones continuas a partir de su primer año laboral, incrementándose gradualmente conforme a la antigüedad:
- 1 año de servicio: 12 días de vacaciones
- 2 años de servicio: 14 días de vacaciones
- 3 años de servicio: 16 días de vacaciones
- 4 años de servicio: 18 días de vacaciones
- 5 a 9 años de servicio: 20 días de vacaciones
- 10 a 14 años de servicio: 22 días de vacaciones
- 15 a 19 años de servicio: 24 días de vacaciones
- 20 a 24 años de servicio: 26 días de vacaciones
- 25 a 29 años de servicio: 28 días de vacaciones
En resumen, es crucial que tanto las empresas como los trabajadores tomen medidas para asegurar que los derechos vacacionales se respeten y se aprovechen plenamente. Fomentar una cultura de descanso y recuperación puede tener beneficios significativos en la salud, bienestar y productividad de los empleados.
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