En un mundo laboral en constante evolución y con nuevas generaciones que tienen diferentes necesidades y expectativas, ser reconocido como uno de los Mejores Lugares para Trabajar por Great Place To Work® (GPTW) es cada vez más importante para las empresas. Así lo reflejan representantes de diversas organizaciones que fueron reconocidas con esta distinción en la última edición del ranking elaborado por la firma global especialista en cultura laboral y excelencia en el trabajo.
Nancy Contreras, ejecutiva de Desarrollo Humano Organizacional en CONTPAQi, señaló que ser una gran empresa para trabajar ya no es solo una opción, sino una necesidad. Reconoció que el mundo actual es acelerado y que las personas buscan equilibrio en sus vidas. Por lo tanto, las empresas deben adaptarse a estas necesidades y proporcionar un entorno laboral que permita a los empleados mantener ese balance.
«Nuestra responsabilidad tomar medidas para mantener su equilibrio y convertirnos en una excelente empresa para trabajar«, señala la directiva, quien menciona que CONTPAQi cuenta con 460 colaboradores en México.
Por su parte, Fausto López, VP de Polaris México, resaltó que contar con el distintivo de GPTW es un orgullo para los colaboradores de la empresa. Consideró que el ranking brinda una visión organizada del sentimiento de los empleados y proporciona una guía sobre las áreas en las que se pueden realizar mejoras para fortalecer aún más la cultura laboral. Con la reciente distinción, la compañía hila seis años recibiendo la certificación de GPTW.
Teresa Verthein, Head of Government Affairs para Salesforce en Mexico, Colombia y Centroamérica, enfatizó que en un contexto en el que el mundo laboral está experimentando cambios significativos, premios como el de GPTW son especialmente importantes. Destacó que estos reconocimientos contribuyen a crear conciencia sobre la importancia del lugar de trabajo como una extensión de la vida personal y familiar. Además, resaltó el impacto de estos reconocimientos en la salud mental de los trabajadores y en la creación de condiciones que fomenten su desarrollo social, espiritual y psicológico.
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Por una cultura de excelencia
Cada uno de los directivos destacó algunas de las prácticas específicas implementadas en sus organizaciones que han contribuido a ser merecedoras del distintivo de GPTW.
Por ejemplo, Nancy Contreras compartió que CONTPAQi ha implementado el programa de ‘Viernes Flex’, el cual está orientado no solamente a lograr el equilibrio personal/profesional de los colaboradores, sino también brindarles oportunidades continuas de desarrollo profesional y tiempo para convivir con sus familias.
En su momento, Fausto López resaltó la importancia que le Polaris México al proceso de reclutamiento en su empresa, donde se dedican recursos y tiempo para asegurarse de seleccionar a personas que compartan los valores y características necesarios para ser parte del equipo.
Finalmente, Teresa Verthein Salesforce enfatizó los valores corporativos fundamentales de Salesforce, especialmente el de la igualdad. Subrayó que el enfoque en la inclusión y la implementación de estos valores en todas las oficinas a nivel global han contribuido a crear una cultura corporativa valiosa y homogénea.