En México más de la mitad de los trabajadores son adictos al trabajo. Y es que, según datos de OCC Mundial, 55% de ellos laboran más de ocho horas al día, no comen adecuadamente y padecen de estrés por excederse en su actividad laboral.
Esto llevaría a pensar que optan por tomar sus vacaciones correspondientes, pero en realidad, dedican una cantidad pequeña de su tiempo al ocio y suelen posponer sus periodos de descanso.
Factorial, empresa de software y servicios dedicada a solucionar los problemas de Recursos Humanos, subraya que dado el enorme esfuerzo que muchos realizan durante su trabajo no tomar vacaciones puede traer consecuencias a nivel físico y mental, como también afectar la productividad de las empresas.
Las vacaciones son un derecho establecido en La Ley Federal del Trabajo (LFT) y representan el periodo de descanso de cada año para tomarse un respiro, salir de la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.
El artículo 76 de esta ley explica que: los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Riegos de no tomar vacaciones
¿Qué pasa si el colaborador no disfruta de sus vacaciones? Es necesario saber que no pueden ser remuneradas. Está prohibido por el art. 79 la LFT, al indicar que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de ellas.
Es común que el trabajador posponga por diversas razones sus vacaciones, pero ojo, porque pierde el derecho por caducidad. Laboristas afirman que el derecho al disfrute de este periodo de descanso y su prima vacacional prescriben en un año, a partir de la fecha en la cual son exigibles.
En el único caso que pueden ser pagadas las vacaciones no disfrutadas es en caso de renuncia voluntaria o despido, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo deben pagar las vacaciones no gozadas de manera proporcional.
Lo anterior se hace dividiendo los días que corresponden de vacación entre 365 días del año y se multiplica por los días que se trabajó, para determinar cuántos tocarían proporcionalmente. Y se abonan al finiquito.
Vacaciones promueven el éxito
Disfrutar de periodos vacacionales no solo ayuda a estar más motivados en el trabajo, pues de acuerdo a un estudio reciente de Harvard Business Review las vacaciones:
- Fomentan los ascensos y las promociones laborales. Los colaboradores tienen 6.5% más de probabilidades de obtener una promoción.
- Las vacaciones incrementan 94% los niveles de positividad y energía.
- Un estudio de la Asociación de Viajes de EU, indica que tomar vacaciones eleva 31% los niveles de bienestar y un 21% la productividad de los trabajadores.