Polaris: ¿Por qué es de los mejores lugares para trabajar en México 2024?

En el reciente ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en México 2024 para empresas multinacionales con 50 a 500 colaboradores, Polaris se destaca en el tercer lugar.

Esta distinción subraya el compromiso de Polaris con su equipo en México, donde su oficina se encuentra en Monterrey, siendo la única sede de la empresa en México y en toda América Latina. Consolidando así a Monterrey como una ubicación estratégica clave.

Sobre Polaris

Polaris es reconocida mundialmente como líder en la industria de deportes motorizados. Destacándose por su innovación y excelencia en productos como vehículos todo terreno (ATV), motocicletas, pontones y accesorios para deportes motorizados.

Desde su fundación en 1954, Polaris ha sido pionera en la categoría, redefiniendo constantemente los estándares de la industria.

Asimismo, la empresa se enorgullece de su compromiso con la innovación y la calidad. Proporcionando experiencias excepcionales para todos los entusiastas de los deportes motorizados.

Además, con una filosofía centrada en la responsabilidad y el liderazgo en sostenibilidad, Polaris se esfuerza por ser un buen administrador para la industria, los clientes, las comunidades y el medio ambiente.

El marco Geared for Good de Polaris guía sus acciones en cuatro áreas clave: productos, producción, lugares y personas. Demostrando su dedicación a impulsar el futuro de la industria de los deportes motorizados de manera responsable y sostenible.

¿Cuáles son los requisitos para ser un GPTW?

Para ser reconocido como un Great Place to Work (GPTW), una organización debe cumplir con ciertos requisitos y criterios evaluados por la firma de consultoría Great Place to Work Institute.

Aunque los detalles específicos pueden variar ligeramente según el país y la metodología actualizada, generalmente se consideran los siguientes aspectos:

Clima laboral positivo: Se evalúa el ambiente de trabajo basado en encuestas anónimas a los empleados sobre confianza en la dirección, compañerismo, y la percepción del ambiente laboral.
Políticas y prácticas de recursos humanos: Incluye beneficios, programas de desarrollo profesional, políticas de equidad y diversidad. Así como, enfoques para la salud y el bienestar de los empleados.
Comunicación efectiva: Evalúa la transparencia de la comunicación interna, la accesibilidad a la información relevante para los empleados y la claridad en las expectativas y objetivos de la organización.
Liderazgo y dirección: Se considera la efectividad y el estilo de liderazgo de los directivos, su capacidad para inspirar y motivar al equipo. Así como su capacidad para gestionar en momentos de cambio o crisis.
Innovación y mejora continua: Se evalúa la disposición de la organización para fomentar la innovación, escuchar y adaptarse a las ideas de los empleados. Mejorar constantemente las condiciones de trabajo y los procesos internos.
Resultados empresariales: Aunque no es el único factor, se consideran los resultados financieros y de rendimiento de la empresa como parte del panorama general.
Sostenibilidad y responsabilidad social: Se valora el compromiso de la organización con prácticas sostenibles, responsabilidad social corporativa e impacto positivo en la comunidad.