En México los trabajadores al terminar una relación laboral de manera voluntaria en acuerdo con el patrón tienen derecho al pago de un finiquito según la Ley Federal del Trabajo. Este pago se realiza al momento del despido y depende de diversos factores el monto final que deberá recibir el empleado.
Las personas que tienen derecho a recibir la prestación del finiquito son los trabajadores o dependientes económicos que se encuentren bajo alguno de los siguientes supuestos:
- Llegó el vencimiento del término. terminación de la obra y la terminación del capital invertido
- El trabajador renunció voluntariamente
- El empleado fue despedido de manera justificada
- En el caso de que hubiera una separación imputable. O el trabajador fuera despedido injustificadamente, demandará su reinstalación y el patrón se negará a ella.
- Por riesgos de trabajo
Para calcular el finiquito que le corresponde recibir a cada trabajador es necesario tomar en cuenta su salario, así como su antigüedad dentro de la empresa. Así, es derecho de los trabajadores recibir los siguientes pagos al momento de finalizar su contrato con alguna empresa bajo los casos ya establecidos:
1.- Pago de finiquito por antigüedad menor a 15 años
En este caso el trabajador tiene derecho a recibir la siguiente lista de prestaciones:
- Pago de los salarios devengados: Debes recibir un pago por todos los días trabajados y no pagados del mes. Es decir, los días posteriores a tu último salario antes del despido.
- Pago proporcional del aguinaldo: Divide tu pago quincenal entre 365 y luego multiplícalo por los días que trabajaste durante el año antes del término.
- Pago proporcional de vacaciones: Divide los días que te corresponden de vacación entre 365 días al año y multiplicalos por los días que llevas laborando
- Depósito proporcional por la prima vacacional: Toma el resultado de la parte proporcional de tus vacaciones y multiplícalo por 0.25.
- Pago de la participación de utilidades siempre que se hayan laborado por lo menos 60 días.
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