Una reciente propuesta de reformas a la Ley Federal del Trabajo podría cambiar la dinámica laboral en México, sumando más días de descanso obligatorio a los ya existentes.
Si la reforma es aprobada, se añadirían cuatro días feriados al calendario de 2025, los cuales beneficiarán a trabajadores formales del país.
¿Qué nuevos días Feriados se aprobarían para 2025?
- 5 de mayo: Aniversario de la Batalla de Puebla.
- 10 de mayo: Conmemoración del Día de las Madres.
- 15 de mayo: Conmemoración del Día del Maestro.
- 1 y 2 de noviembre: Celebración del Día de Muertos.
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¿Qué días feriados habrá en México en 2025?
Estos nuevos feriados se sumarían a los días ya establecidos en la legislación mexicana, que son:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: En conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución.
- Tercer lunes de marzo: En conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre, Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
De aprobarse la reforma, los trabajadores en México contarían con más oportunidades de descanso a lo largo del año, lo cual podría mejorar su calidad de vida y fortalecer la cultura del bienestar en el país.
Sin embargo, aún queda por verse si la propuesta será aprobada en el Congreso. Los días de asueto adicionales prometen tener un impacto positivo tanto en el ámbito laboral como en la vida familiar de los mexicanos.
¿Qué asuetos se eliminan en 2025?
En 2025, se eliminarán dos días de asueto. El primero es el 2 de junio, que en 2024 fue un día de descanso por las elecciones presidenciales en México. Sin embargo, al no haber elecciones en 2025, este día será retirado del calendario oficial de feriados.
El segundo día que desaparecerá es el 1 de octubre, fecha correspondiente a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, un evento que también ocurre cada seis años y, por tanto, no aplicará en 2025.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas en día de descanso obligatorio?
¿Sabes cuánto deben pagarte si trabajas en un día feriado? Si llegas a un acuerdo con tu empresa para laborar en un día de descanso obligatorio, según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tienes derecho a recibir:
- Tu salario diario regular.
- Además, un pago doble por trabajar en un día feriado.
Esto equivale a recibir un salario triple por ese día trabajado.
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