En México, la jornada laboral de 48 horas semanales se mantiene como una de las más extensas de América Latina. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos OCDE, las y los mexicanos trabajan en promedio 2,137 horas al año, cifra superior a países como Alemania (1,349 horas) o Canadá (1,685 horas).
En este contexto, el debate sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ha cobrado fuerza a nivel nacional. La propuesta busca alinearse con los estándares internacionales que promueven mejores condiciones de trabajo, salud mental y equilibrio entre la vida laboral y personal. Conoce los detalles.
Nuevo León presenta proyecto de reforma constitucional
Como resultado de la consulta pública realizada en el estado, el diputado local del PRI, Héctor Morales Rivera, presentó una iniciativa de reforma para modificar el artículo 123 de la Constitución Federal y reducir gradualmente la jornada laboral hasta alcanzar las 40 horas semanales.
El legislador, también presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que la propuesta surge de dos foros estatales donde participaron representantes empresariales, sindicales, académicos y legislativos:
“Luego de realizarse dos foros de trabajo se formuló una propuesta que busca responder a las necesidades reales del entorno laboral mexicano, teniendo presente tanto los intereses de las personas trabajadoras como de las empresas”, señaló Morales Rivera.
“La reducción de la jornada laboral no solo busca modernizar el marco jurídico, sino también promover condiciones de trabajo dignas, productivas y acordes al contexto internacional”.
Etapas de la reducción de la jornada laboral
La iniciativa plantea que la transición se lleve a cabo en un periodo de cuatro años, de manera gradual:
- 46 horas semanales en el primer año.
- 44 horas semanales en el segundo.
- 42 horas semanales en el tercero.
- 40 horas semanales a partir del cuarto año.
Asimismo, propone que, por cada cinco días de trabajo, las y los trabajadores tengan derecho a dos días de descanso con goce de salario íntegro.
Beneficios para trabajadores en Nuevo León
El proyecto no solo busca disminuir las horas de trabajo, sino también mejorar la calidad de vida de las familias:
“No se trata solo de reducir horas, sino de garantizar que las y los trabajadores tengan más tiempo para su vida familiar y personal, sin comprometer la competitividad de las empresas”, enfatizó Morales Rivera.
La propuesta también incorpora un enfoque en salud mental y bienestar laboral, así como la obligación de que el Congreso de la Unión y las legislaturas estatales armonicen la Ley Federal del Trabajo y sus equivalentes locales.
Apoyo a MiPyMEs en la transición
Uno de los puntos clave del proyecto es la inclusión de apoyos para micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), que incluyen:
- Incentivos fiscales.
- Subsidios temporales.
- Créditos preferenciales.
- Asesoría técnica y acompañamiento.
El objetivo es evitar que la reducción de la jornada laboral afecte la competitividad, especialmente de los negocios más pequeños.
¿Cuáles son los próximos pasos de la iniciativa?
El proyecto fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su estudio y dictamen. Con ello, Nuevo León se suma a la discusión nacional sobre la viabilidad de una jornada laboral más corta, una medida que países como Chile y Colombia ya han comenzado a implementar gradualmente.
