Erika Muñoz Vidrio, presidenta de Mujeres Empresarias Mexicanas (MEMAC) destacó que el segundo foro mujer que inspira, evoluciona y logra es un evento de alto nivel, inclusivo e integral para las diversas reflexiones. La magna conferencia fue impartida por Paula Griglione Hess con el tema; Perspectivas para el Desarrollo de la Mujer en el Mundo Corporativo. Un tema vigente, actual e indispensable para todas las empresas de la actualidad; Si el mensaje es importante, la mensajera también lo es, Paula Griglione Hess es una mujer que ha logrado posicionarse en la alta dirección dentro de la gran empresa BIC.
Actualmente se desempeña como Directora General de la Empresa BIC para México y Ecuador, una empresa global con más de 70 años de operación. Dentro de sus diversas responsabilidades tiene las siguientes; liderar la nueva región recientemente creada así como desarrollar la visión estratégica del grupo y administrar exitosamente las operaciones con el objetivo de lograr un crecimiento rentable.
Secretos de liderazgo humano y efectivo
Tener confianza; Si no tenemos confianza, difícilmente vamos a conseguir que otras personas tengan confianza en nosotros, “La confianza es el primer secreto para el éxito”, tener confianza en nuestras propias capacidades, nuestra inteligencia y en la capacidad que tenemos para lograr lo que nos proponemos.
Desarrollo de liderazgos femeninos; Destacó la importancia de desarrollar un estilo de liderazgo más enfocado en el bienestar de los equipos, en lugar de centrarse únicamente en los resultados financieros de la empresa. Se enfatiza que, aunque es importante que una empresa tenga éxito y sea rentable, también es fundamental que los líderes fomenten un ambiente laboral positivo y apoyen a sus equipos para alcanzar sus propios objetivos. La autora del artículo, Paula, señala que el liderazgo ha evolucionado y que las empresas han incorporado elementos que permiten una mayor diversidad en la compañía. Es decir, abogar por un enfoque más humano y compasivo en el liderazgo empresarial, con un énfasis en el desarrollo de los equipos y la promoción de políticas inclusivas.
Redes dentro y fuera de las empresas (Networking); Paula Griglione recomienda que los profesionales que buscan avanzar a un rol de mayor responsabilidad tengan un mentor, una persona con más experiencia que pueda ayudarles a ser más efectivos en su trabajo actual y a entregar mejores resultados. También de contar con un sponsor, una persona que pueda influir positivamente en el desarrollo profesional de los líderes dentro de la empresa; Establecer relaciones profesionales significativas para impulsar el crecimiento y la carrera profesional de los líderes.
Una empresa más inclusiva
Lo que tienen que hacer las empresas para puedan continuar desarrollándose las mujeres dentro del ámbito corporativo, aún estamos donde queremos estar, claramente la situación no es la misma que hace 20 años en Latinoamérica, han habido avances significativos, muy concretos, pero todavía como empresas tenemos la responsabilidad de seguir avanzando hacía la igualdad total del género.
Una de las acciones concretas que se pueden realizar es eliminar sesgos dentro de las empresas, por ejemplo evitar la división entre qué tipos de trabajos son más afines para la mujer, se pueden encontrar muchas directoras de recursos humanos en las empresas y muy pocas directoras de venta o comerciales y menos directoras generales. Entonces destaca la importancia de seguir avanzando hacia la igualdad de género en el ámbito corporativo y mencionó algunas acciones que las empresas pueden tomar para lograrlo. Una de ellas es eliminar sesgos inconscientes que limitan a las mujeres en ciertos tipos de trabajo.
La necesidad de establecer objetivos concretos de igualdad de género en todos los niveles de la organización y medir el progreso para tener un control de las acciones que se están implementando para lograrlo. Asimismo destacó algunas políticas con perspectiva de género, como la política del trabajo remoto, la política de igualdad salarial, la política de atracción de talentos y la política de trabajo en la sociedad. En resumen, Paula aboga por la importancia de establecer políticas inclusivas y tomar acciones concretas para promover la igualdad de género en el ámbito corporativo.
Nora Eva Cardona Ruíz, del consejo de MEMAC y Sol Morgan del área de capacitación de MEMAC destacaron que el evento tiene el propósito de reconocer, visibilizar y celebrar los talentos de las mujeres en alguna actividad que esté marcando una diferencia en la sociedad muy importante. Con la proyección a futuro de seguir acompañando, apoyando y visibilizando a todas las mujeres que hacen una labor tan importante y un gran impacto social.
«Las mujeres debemos ser cada día más participativas en las diferentes competencias que tengamos, tener más iniciativa, dejar un legado que inspire a todas las personas.»
Mujeres Empresarias Mexicanas (MEMAC)
En todas las sociedades humanas los individuos cooperan y muestran comportamientos sociales. De esa forma es posible conseguir unos resultados deseables para el conjunto de la sociedad o, al menos, para una amplia mayoría de sus miembros.
Finalmente se le entregó un reconocimiento a Gabriela Rosas Medina, quién pertenece al programa de Oncología del Hospital de Zona 3 del IMSS, es la enfermera que más destaca en su día a día, se entrega a su trabajo con los niños y adolescentes; ella genera un impacto de seguridad en los pacientes. Y a la Dra. María Ayala Márquez, quién cuenta con más de 30 años de experiencia en el trabajo con niños, es fundadora y directora de Canica Aguascalientes. Es autora del Modelo de intervención Psicooncológica Pediátrica Intra – Extra Hospitalaria y se le entregó un cheque con el apoyo casa de descanso para personas de la tercera edad Rayito de Luz con más de 20 mil pesos ya que después del evento seguían recibiendo donaciones.
Así cerraron el mes de Marzo, fue un evento que celebra a esas mujeres que inspiran a seguir preparándose para el mundo empresarial, con el segundo foro MUJER QUE INSPIRA, EVOLUCIONA Y LOGRA; Con el que buscan reconocer la valía de la mujer como ente social y económico, como nodo natural para la unión del tejido social y como participante activa del cambio positivo que demanda nuestra comunidad en la que orgullosamente cada vez existe más presencia activa de las mujeres.
Finalmente Erika Muñoz Vidrio, presidenta de Mujeres Empresarias Mexicanas (MEMAC) agradeció a los representantes del gobierno del estado y de la iniciativa privada por seguir impulsando y acompañando en los eventos más significativos y de valor de MEMAC.
