Martha Butrón Ángeles, actualmente vicepresidenta de Recursos Humanos y Administración en Motherson Techno Precision México SA de CV, ha forjado una destacada carrera en el área de Talento y Recursos Humanos desde los 19 años.
Con tal experiencia, y derivado del ecosistema laboral actual, Martha destaca que la prioridad en la gestión de recurso humano va dirigida principalmente a promover un clima de bienestar, diversidad, equidad e inclusión, además de la necesidad de desarrollar un liderazgo con mayor impacto humano, sobre todo en un contexto de escasez de talento.
“La comunicación abierta y transparente es clave para mantener a los equipos motivados y comprometidos”, expresa.
Fidelización en tiempos de cambio
En cuanto a la atracción de personal, Martha propone estrategias efectivas. Desde fortalecer la marca en redes sociales y contar con un portal propio de empleo, hasta incorporar la cultura organizacional en los anuncios de búsqueda de talento.
Además, destaca la importancia de adoptar nuevas modalidades de trabajo y tecnologías que puedan agilizar y facilitar los procesos operativos, así como ofrecer planes de desarrollo personalizados.
“Dentro de la empresa, el reconocimiento, apreciación y atención individualizada son herramientas esenciales, respaldadas por encuestas de clima laboral que identifican necesidades e inquietudes de las y los colaboradores”, relata.
Ahora bien, considera que la integración de valores en la cultura laboral se da mediante una comunicación interna sólida y liderazgo ejemplar.
“Retroalimentación individual constante asegura que cada colaborador viva los valores diariamente, promoviendo una cultura organizacional sólida”, añade.
Alcanzar el éxito a través del talento humano
Estas buenas prácticas se traducen en beneficios tangibles. Martha destaca que la retención de talento y un ambiente laboral positivo, contribuyen al cumplimiento de metas y objetivos organizacionales, así como también a una mayor productividad.
No obstante, también son de gran valor para el desarrollo profesional y satisfacción personal de las y los empleados, bajo una dinámica centrada en el talento y la cultura organizacional.