El marketing, la comunicación y el liderazgo femenino han evolucionado significativamente, con más mujeres ocupando roles clave como Chief Marketing Officer (CMO). Sin embargo, el camino hacia la C-Suite sigue siendo desafiante. Para ello, conversaremos con líderes en el webinar del próximo 20 de febrero.
Según el estudio “Mujeres en las Empresas 2024-Las Brechas Persisten” del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en México, el avance de las mujeres en las altas esferas corporativas se encuentra estancado.
De más de 200 empresas que cotizan en la Bolsa de Valores que tomó en cuenta el estudio, el 21% no tienen mujeres en sus consejos de administración ni en puestos directivos. Además, solo el 3% de las mujeres llegan a direcciones generales y el 13% a consejos de administración.
Mientras que el crecimiento en la participación de consejeras independientes ha sido gradual, pasando de 3.8% en 2021 a 4.6% en 2024. Estas profesionales, seleccionadas por su experiencia y reputación, no mantienen un vínculo directo con las empresas que asesoran.
Así mismo, del total de empresas analizadas por el IMCO, el 73% no tiene presencia femenina en las direcciones consideradas como principales, el 22% cuenta con una mujer en alguno de estos cargos, y casi el 5% tiene a dos mujeres ocupando estas posiciones clave.
Un dato relevante, según el IMCO, es que únicamente el 23% de las empresas han adoptado políticas de inclusión enfocadas en la equidad salarial.
Por su parte, una encuesta realizada por PwC México en 2022 reveló que la brecha salarial de género en el nivel directivo en México alcanza el 30%. Esto implica que, por cada 100 pesos que ganan los hombres en puestos directivos, las mujeres en los mismos cargos perciben solo 70 pesos.
Diversidad en el liderazgo: un objetivo indispensable
La diversidad no solo es un tema de equidad, sino una estrategia clave para el éxito organizacional. Estudios han demostrado que equipos diversos generan mejores ideas, aumentan la innovación y toman decisiones más acertadas.
La industria necesita perspectivas variadas que impulsen la creatividad y respondan a un mercado en constante evolución. Para lograrlo, las empresas deben promover políticas de inclusión y garantizar condiciones igualitarias en oportunidades de ascenso.
Charla con mujeres líderes en la C-Suite
Ponentes:
- Lizbeth Molina Mena, CEO de Telaio Networks
- Claudia Ramírez, Directora Ejecutiva de Marketing y Lealtad en Farmacias del Ahorro
- Alejandra Méndez, Directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Traxión
La cita es este jueves 20 de febrero del 2025, a las 18:00 hrs.
Si te interesa conocer más sobre este tema de la mano de expertas en la materia, da clic aquí para registrarte.
Marketing tradicional vs. digital: desafíos, oportunidades y tendencias
