En México, la Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. De acuerdo ala Cámara de Diputados , la reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la ley que obliga a las compañías a:
- Proveer sillas con respaldo en los centros de trabajo.
- Garantizar que los empleados puedan sentarse periódicamente durante su jornada.
- Habilitar áreas específicas con asientos para los descansos periódicos.
- Prohibir que los trabajadores permanezcan de pie todo el tiempo si la actividad no lo exige.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla en México?
El decreto fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 18 de diciembre de 2024 . Según el artículo transitorio , la Ley Silla entrará en vigor 180 días naturales después de su publicación , lo que significa que su aplicación comenzará en junio de 2025 .
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos laborales en un plazo de 30 días posteriores a la entrada en vigor de la ley
Por otro lado, las empresas y expertos participarán con un plazo de 180 días a partir de la entrada en vigor para adecuar su normativa interna y cumplir con la disposición.
¿Qué trabajadores serán beneficiarios con la Ley Silla?
La Ley Silla beneficiará principalmente a trabajadores de los siguientes sectores:
- Comercio : empleados de tiendas, supermercados y almacenes.
- Servicios : trabajadores en bancos, restaurantes, hoteles y oficinas.
- Centros de trabajo similares : cualquier otro lugar donde la naturaleza del trabajo permita el uso de asientos.
- Industria: en los casos en que la actividad lo permita, los empleados de fábricas también podrán acceder a esta medida.
Además, la ley establece que los reglamentos internos de los centros de trabajo deberán regular el derecho al descanso y el uso de asientos como una obligación.
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