Tras la pandemia por COVID-19, un porcentaje importante de los trabajadores en México comenzó a trabajar de manera remota, y, aún cuando gran parte de las actividades volvieron a la normalidad, el número de personas que siguen bajo este esquema de trabajo en el país es muy elevado. Con esto en mente, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) de México publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-037, conocida comúnmente como Ley Home Office.
Según la titular se la secretaría, Luisa María Alcalde Lujan, esta norma se aprobó en cumplimiento de las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) impulsadas en el 2021, las cuales incluyeron un capítulo dedicado a regular el trabajo remoto en México.
¿Qué es la NOM-37 y desde cuándo es aplicable?
La nueva ley busca garantizar el bienestar de los trabajadores que hacen home office brindando lineamientos y obligaciones para patrones y empleados. Dando una serie de requisitos que regularán el trabajo en esta modalidad, garantizando el bienestar de aquellas personas que trabajan desde su casa.
La NOM-37 incluye obligaciones para los patrones, con el fin de que los empleados tengan suficientes herramientas para cumplir con su trabajo en casa. Esta sólo aplica a aquellas personas que realicen mínimo el 40% de sus horas de trabajo en casa.
La medida entrará en vigor 180 días naturales después del 8 de junio del 2023, es decir, el martes 5 de diciembre la ley deberá ser vigente en todo México, en todas las empresas que cuenten con empleados que trabajen de manera remota.
¿Qué prestaciones debo recibir según la Ley Home Office?
La STPS anunció que todas las personas que laboren bajo el esquema de home office deberán Así pues, esta nueva ley busca garantizar el bienestar de los trabajadores que hacen home office brindando lineamientos y obligaciones para patrones y empleados. por ley:
- Silla ergonómica
- Parte proporcional del pago por el servicio de internet
- Parte proporcional del pago de electricidad
- Computadora
- Impresora
- Tinta
- Cualquier otra herramienta necesaria
- Derecho a desconexión tras cumplir con la jornada laboral
- Derecho a un lugar adecuado y seguro para trabajar con condiciones adecuadas de iluminación, ventilación y sin exceso de ruido
Además de esto, las personas que trabajen bajo la NOM-037 deberán asistir a reuniones presenciales o virtuales que organice el centro de trabajo, las cuales serán convocadas con suficiente anticipación. También deberá facilitarse la comunicación entre trabajadores por lo que la empresa deberá difundirse un directorio actualizado de las personas que laboran en la compañía tanto en modalidad presencial como de forma remota.
La Ley de Home Office también indica que el centro de trabajo respetará la privacidad de aquellos que realicen teletrabajo, y no podrán utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexión de sus empleados. Sin embargo, las cámaras, micrófonos o mecanismos de localización serán obligatorias para reuniones, videoconferencias, capacitaciones y obligaciones relacionadas con la seguridad e higiene en el lugar de empleo.
Es importante señalar que los empleados que se encuentren trabajando de forma remota también tendrán derecho a recibir todas las prestaciones que establece la LFT, tal como los días de descanso, aguinaldo, utilidades, seguridad social y otras similares.