Por LaPieza.io
Cuando se habla de empleabilidad, se hace referencia a que la capacidad de adaptación es uno de los factores más importantes para superar metas específicas en las empresas. Por lo tanto, las tendencias de reclutamiento y el crecimiento profesional se actualizan con frecuencia, lo que conlleva una resiliencia por parte de empresas y de candidatos que constantemente buscan enfrentar diversas situaciones y crisis de recursos humanos.
Existe un fuerte cuestionamiento sobre la falta del talento en el mundo. En 2020, uno de los pensamientos más comunes entre los expertos de recursos humanos a nivel mundial, es la escasez de talento. Según el informe de trabajo de Ferry Con, se cree que para 2030 existirá una escasez de talento de aproximadamente 85 millones de personas, lo equivalente a $8,5 billones anuales de pérdidas.
Esto representaría una alerta para tomar acción y adaptarse a las nuevas necesidades en temas de búsqueda de talento. ¿Cuál es el mejor aliado para solucionarlo? Sin duda, la proactividad y la cultura organizacional son pilares que actúan como filtro esencial de la captación del talento en estos momentos.
Según la Encuesta de Confianza en el Empleo Glassdoor, una de las tendencias de búsqueda más importantes para decidir aplicar a una vacante, consiste en la relación de beneficios para empleados. La verificación y actualización de seguros en salud, vacaciones o tiempo libre remunerado, bonificación de rendimiento, horario flexible y beneficios del espacio de trabajo son algunos de los puntos sobresalientes para dar un valor agregado a los postulantes.
En 2020, el valor de la diversidad ha sido un tema recurrente e importante no sólo en temas de reclutamiento, sino en el contexto social en el que nos encontramos. La apertura a la inclusividad laboral es sumamente relevante al considerar ofertas de trabajo. Profesionales y expertos de LinkedIn mencionan que la tendencia más importante en el reclutamiento es la diversidad, por lo que tomar en cuenta este valor define también beneficios tangibles, ya que si se gestiona y promueve de forma positiva, ayudará a tener mejores resultados en la empresa.
Empresas como LaPieza.io han tomado en cuenta las tendencias mencionadas para automatizar y mejorar aspectos específicos del proceso de reclutamiento. Ésta es una empresa que defiende las habilidades, los conocimientos y las soft skills como bases de la solución a los procesos de empleabilidad de la actualidad. La empresa ha surgido con la finalidad de impulsar las oportunidades y desarrollo profesional de forma transparente e incluyente.
Con el propósito de ser un referente que impulse a la educación superior y al sector económico, LaPieza.io presenta la nueva plataforma ATS (Application Tracking System) como una iniciativa innovadora que promueve un match ideal entre el talento y las empresas. Actualmente, LaPieza.io cuenta con más de 50 bolsas de trabajo desarrolladas y más de 35 clientes. De este modo, la plataforma llega a miles de candidatos y les permite competir de manera justa en cualquier vacante.
El pensamiento empresarial debe dirigirse a las probabilidades, la anticipación de recursos para superar y nutrir a los candidatos en sus procesos. De esta forma, es momento de ir más allá de lo tradicional para sobrepasar obstáculos de la empleabilidad y provocar verdaderos resultados en la actualidad.