Las cinco perspectivas que dejó el Foro Económico Mundial

Redacción

hace 5 años

Como cada año, el Foro Económico Mundial celebrado en Davos, Suiza, reunió a líderes y políticos mundiales para conversar y discutir sobre las agendas regionales y globales que se avecinan para el año que recién acaba de iniciar.

El tema principal del foro en 2019 fue «Globalización 4.0: Moldeando una Arquitectura Global en la Era de la Cuarta Revolución Industrial».

Tras su conclusión hace apenas unos días, el Foro Económico Mundial rescató cinco perspectivas de algunos de los líderes más reconocidos a nivel mundial.

Contrata gente más inteligente que tú

Hace algunos días publicamos las recomendaciones que brindó el multimillonario chino Jack Ma, cofundador y Presidente Ejecutivo de Alibaba Group. El Foro Económico Mundial recoge una de las sugerencias más importantes que dio: «Contrata gente más inteligente que tú».

El magnate asiático aseguró que al momento de contratar personas, valora mucho si la persona goza de la inteligencia necesaria para que en un hipotético caso, el aspirante tiene el potencial de ser el jefe de la empresa en unos cuatro o cinco años: «Me gustan las personas que son positivas y que nunca se dan por vencidas», refirió. «Siempre quieres que tus estudiantes sean mejor que tú».

Repensar la educación.

Ginni Rometty no le dora la píldora a nadie. La directora ejecutiva de IBM reconoció públicamente que conforme la automatización avanza, la preocupación por cómo afectará esta transformación a la fuerza laboral es real. «Honestamente creo que el 100% de los empleos cambiará». Sin embargo, la dirigente empresarial mandó un mensaje de optimismo, pues a su parecer, la crisis que se avizora no es imposible de superar.

Rometty se mostró partidaria de desarrollar un nuevo modelo de educación y formación alejado de los perfiles de «trabajadores manuales» u operarios (blue collar workers) y dirigentes y directivos de empresas (white collar workers). Rometty se inclina más por invertir en el desarrollo de habilidades que respondan de la manera más rápida posible a las demandas de una industria y un entorno que evoluciona a pasos agigantados.

«Esto también significa romper con la tradición de reclutar perfiles de egresados de carreras de 4 años y con posgrados», sostuvo la directora ejecutiva de IBM.

Incorporar mujeres a roles técnicos

Allen Blue, cofundador de LinkedIn, enfatizó que la Inteligencia Artificial y el Machine Learning se han vuelto fundamentales en el desarrollo de tecnología que utilizamos en nuestras actividades diarias.

Sin embargo, Blue puntualizó que es importante que «estemos diseñando y construyendo esa tecnología de la manera correcta», dijo, reflexionando sobre los sesgos inherentes que muchos algoritmos incorporados a estas tecnologías tienen porque fueron diseñados y construidos por hombres.

«Cada vez estamos depositando más confianza el el Machine Learning para ayudarnos a tomar buenas decisiones. Las mujeres deben estar allí para ayudar a las máquinas a tomar buenas decisiones».

Formar a la juventud y a los desempleados

El Foro Económico Mundial resaltó la participación de Muriel Pénicaud, Ministra de Trabajo de Francia, quien detalló el programa de recapacitación de habilidades a los empleados franceses, el cual incluye dar a los empleados 500 euros al año para que éstos elijan su propio programa de entrenamiento y capacitación.

«Actualmente, el acceso al capital es más fácil que el acceso a habilidades. Muchos de nuestros ciudadanos se sienten víctimas de la globalización y la tecnología. Cuando no tienes las riendas de tu futuro, el cambio siempre se presenta como una amenaza. Tienes que tener las riendas, debes poder elegir tu futuro», declaró.

Hay que recibir a los que han superado enfermedades psicológicas

John Flint, director ejecutivo de HSBC, indicó que aquellas personas que superaron un problema psicológico se vuelven activos para las empresas por su capacidad de resiliencia e inventiva.