Alejandro Tavares de Alba
Gerente de Expansión Endeavor Aguascalientes
¿Qué diferencia hay entre una startup y una scaleup? La primera es una empresa pequeña o mediana de reciente creación, delimitada en el tiempo y, normalmente, relacionada con el mundo tecnológico. Parte de una idea innovadora que, con el conocimiento de uno o más socios (casi siempre pocos), se trata de escalar para convertirla en un negocio rentable.
La segunda es una compañía con más de tres años en funcionamiento y una tasa de crecimiento de empleo igual o mayor a 20 por ciento. De hecho, en los últimos tres años, las scaleups han creado el 30 por ciento de los empleos nuevos totales en México, aunque solo representan el 6 por ciento de todos los negocios del país.
Tendencia que no es exclusiva del territorio mexicano; por ejemplo, en Colombia, las scaleups son el 8 por ciento, pero generan 45 por ciento de los nuevos puestos de trabajo. En Vietnam, representan el 11 por ciento y crean el 58 por ciento de las nuevas fuentes laborales.
Las principales características de una empresa de este tipo son las siguientes:
- Perduran en el tiempo. Un estudio llevado a cabo en EUA por la U.S. Small Business Administration en 2008 encontró que únicamente 3 por ciento de las nuevas scaleups fracasó cuatro años después de haber experimentado un alto crecimiento, algo similar a lo que ocurre en México y contrario a la tasa de sobrevivencia de muchas pymes.
- Generan empleos a largo plazo. Una encuesta del Banco Mundial del año 2010 identificó que las scaleups mexicanas crearon 30 por ciento de las nuevas oportunidades laborales de 2007 a 2010.
- Impulsan el desarrollo profesional de sus empleados. A medida que estos negocios crecen y aumentan su personal, brindan a sus colaboradores más antiguos y que están en la base del organigrama la oportunidad de moverse a mandos medios, en los cuales tienen la posibilidad de gestionar proyectos y desarrollar habilidades gerenciales. Esto agrega valor a la compañía y contribuye a la mejora de la remuneración de los trabajadores.
México necesita crear, aproximadamente, 8.8 millones puestos de trabajo nuevos para jóvenes antes de 2020; por lo tanto, es de suma importancia implementar medidas para facilitar el crecimiento de las startups que desean expandirse y apoyar su transición para convertirse en scaleups, pues así se tendrá mayor impacto en la generación de empleos.
Fuente de consulta
Endeavor. REPORTE 6-30 Por qué las “Scaleups” son Críticas para la Creación de Empleo en México. Consultado en http://endeavor.org.mx/Edit/sites/1718/pdf/Reporte%206-30%20%28Mexico%29%2010-7.pdf