De acuerdo con la Encuesta de Competencias Profesionales ENCOP ¿Qué buscan – y no encuentran- las empresas en los profesionistas jóvenes? 2014, Para el caso de Aguascalientes buscan y no encuentran profesionistas jóvenes, cultos, ilustrados. Hay una carencia notable de cultura general, en ellos (as) y con un reducido margen de eficiencia personal. Se demanda y no se presentan jóvenes con dominio en idiomas y en innovación. Las principales fortalezas de nuestros profesionistas jóvenes, a destacarse en el perfil, son: el trabajo en equipo, un cierto liderazgo y la comunicación con otros y como herramienta.
Las empresas que cuentan con convenios firmados con Instituciones de Educación Superior a la pregunta expresa de si ¿Considera que los convenios con las IES les han beneficiado? En un 91 por ciento dijeron que sí. Aunque en muchos estados el porcentaje es muy bajo o nulo.
Aquí, cuatro de cada diez empresas afirman tener algún convenio de colaboración con Instituciones de Educación Superior para reclutar jóvenes, lo que significa que Aguascalientes se ubica entre las entidades cercanas a la media nacional. Destacan por estar arriba del 60 por ciento Hidalgo, Guerrero y Veracruz. En el otro extremo se presentan: Campeche, Nayarit, Chihuahua y Nuevo León.
De hecho, los reportes indican que a los propios jóvenes les ha sido muy conveniente ofrecer su servicio social y/o sus prácticas profesionales en las empresas de su localidad, mejorando hasta en un 87 por ciento sus competencias.
Nota: Áreas entrevistadas: Finanzas y contabilidad, Producción y operaciones, Mercadotecnia y Ventas, Sistemas y Tecnología.
Fuente: Administración y Dirección. Preguntas 16_1 y 16_1_1, Cuestionario de Áreas, ENCOP 2014.
Nota: Porcentaje de empresas por estado que colaboran con Instituciones de Educación Superior para reclutar jóvenes.
Fuente: ENCOP 2014, Unidades: Porcentajes