La igualdad entre hombres y mujeres es más fácil sobre el papel que en la práctica. Expedia, Inc. lo sabe bien. La empresa ha publicado este lunes datos la representación de las mujeres y los esfuerzos continuos por impulsar la posición de liderazgo de las mujeres, así como la igualdad salarial dentro del equipo.
Según la empresa, aunque el paso definitivo está aún por llegar, ya se han producido cambios importantes. De hecho, en promedio, los salarios en Expedia, Inc. son iguales entre hombres y mujeres, es decir, las mujeres reciben $1 por cada $1 que se les paga a los hombres en puestos equivalentes. Aunque los datos son alentadores, la compañía considera que aún queda mucho trabajo por hacer para lograr la misma representación de hombres y mujeres, especialmente en niveles ejecutivos.
En los últimos años, Expedia ha conducido un análisis interno de representación de género en toda la compañía, así como de datos salariales, para determinar si existe igualdad o desigualdad*. El análisis encontró lo siguiente:
- Las mujeres y los hombres en puestos equivalentes dentro de Expedia, Inc. reciben el mismo salario.
- En general, el 51% de los empleados de Expedia, Inc. en EE. UU. son mujeres (52% a nivel mundial), en comparación con el 47% de la fuera laboral en EE. UU.
- Actualmente, las mujeres ocupan el 33.3% de los puestos de liderazgo de Expedia, donde el liderazgo se define como puestos ejecutivos, sénior y gerenciales.
- En el 2015, el 32% de todas las contrataciones para puestos de liderazgo fueron mujeres, comparado con el 29% en el 2014.
- Aunque la igualdad salarial en el mismo nivel, lugar y puesto es necesaria, no basta para crear una verdadera igualdad de género.
“En Expedia, las mujeres conforman más de la mitad de la fuerza laboral mundial y reciben el mismo salario que los hombres”, dijo Dara Khosrowshahi, presidente y CEO de Expedia, Inc. “Aunque estamos al mismo nivel que muchos de nuestros pares tecnológicos, aún queda mucho camino por recorrer para elevar la representación de las mujeres a puestos de liderazgo. Necesitamos atraer, contratar y promover talento de todos los tipos alrededor del mundo, y consideramos que al enriquecer la diversidad de nuestra fuerza laboral en todas las dimensiones, incluyendo género, obtendremos mejores resultados”.
