Con certeza del contexto que les rodeaba y con el objetivo de innovar en el área jurídica, César Flores Blásquez y Edgardo Torres Carrera decidieron aceptar el reto, y en 2003, fundaron la firma de abogados Torres & Blásquez, eligiendo como sede el estado de San Luis Potosí, especializándose en el área financiera, corporativa, laboral, mercantil, civil y familiar.
Relatan que el principal obstáculo, fue el de lograr la especialización en cada una de las áreas de práctica a efecto de brindar soluciones innovadoras e integrales, y que respondiera a las necesidades de sus clientes, privilegiando siempre el trabajo en equipo.
Este esfuerzo y dedicación lograron que, en 2016, se consolidaran como una de las Firmas de mayor prestigio en la región al haber incrementado sus áreas de práctica hacia el derecho administrativo, licitaciones, políticas migratorias, gobierno corporativo, compliance, propiedad industrial e intelectual, entre muchas otras.
Hoy en día, cuentan con un equipo de especialistas conformado por más de veinte abogados que brindan a sus clientes los más altos índices de calidad y asesoramiento con la ayuda de sus socios y una mezcla generacional que enriquece el desempeño de cada uno de los colaboradores.
“La conformación de este gran equipo nos ha llevado a tener una amplia gama de clientes a nivel estatal, nacional e internacional, en sectores como la industria y telecomunicaciones”.
La pandemia: ‘El impulsor natural para reestructurar a todo un sector’
De cara a los nuevos desafíos que enfrentan las compañías en México, las transnacionales son las que han puesto en marcha un efectivo sistema de ‘compliance’ derivado de sus dimensiones y relaciones con el extranjero, algo que no sucede con las pequeñas y medianas empresas.
Advierten, ello es de suma importancia, pues de lo contrario, estarán expuestas a sanciones administrativas e incluso penales en materia laboral, seguridad social y fiscal, que pondrían en riesgo, además, el empleo de miles de personas en un año que sigue siendo poco alentador.
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En su experiencia, una de las reformas de mayor peso fue la recién aprobada Ley que recompone los lineamientos en relación al ‘outsourcing’, pues deriva en la regulación del régimen de subcontratación que permitirá identificar esquemas de contratación, prestación de servicios especializados, pago de PTU e impacto financiero.
“Se deberá proceder a la reingeniería y/o capacitación de las áreas de recursos humanos y adquisiciones a efecto de que las mismas se encuentren conformadas por verdaderos especialistas de buena conducta e intachable trayectoria”.
Por su lado, destacan que la reforma al artículo 113 en materia de ‘Home Office’ fue bien recibida por los empleados, dado que les es atractivo el desarrollar sus actividades desde su hogar sin tener que trasladarse a los centros de trabajo y que, con la llegada de la pandemia, era importante regular.
Por lo que respecta a las empresas, presenta beneficios y ahorros al reducir costos corporativos, pero implica la creación de un nuevo tipo de cultura o regulación de las relaciones de trabajo:
“Desde el pasado 11 de enero a la fecha deberían de contar con lineamientos en plena vigencia que regulan esta nueva figura y haberlo incorporado a los contratos colectivos o individuales”, indican.
Finalmente, Torres & Blásquez trabajarán en mantener la confianza de sus clientes, así como en mejorar la forma en que prestan actualmente sus servicios; la firma lo tiene muy claro, ‘nuestros colaboradores son clave de nuestro éxito’, por ello, seguirán apostando en la especialización y crecimiento profesional de cada uno de ellos.
“La satisfacción de nuestros clientes y el reconocimiento de nuestra lealtad, es nuestro principal objetivo en el desarrollo de nuestra profesión”, finalizan.
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