Con el objetivo de promover la igualdad laboral en Querétaro, así como la implementación de buenas prácticas en los centros de trabajo, el Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) continúa con las capacitaciones correspondientes al distintivo “Sin Brecha”, el cual a la fecha suma 59 empresas participantes.
La directora del IQM, Marisol Kuri, recordó que el distintivo contribuirá a detectar situaciones de acoso, violencia laboral y brechas salariales; abonará a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y cerrará cualquier tipo de brecha de género.
Marisol Kuri señaló que se capacitaron en total a 48 mujeres y 16 hombres, representantes de 59 empresas. Se llevaron a cabo cinco talleres presenciales y tres virtuales, cada taller presencial duró cuatro horas y el virtual 3.5 horas.
La funcionaria estatal detalló que los temas impartidos en los talleres fueron “Igualdad laboral y no discriminación», así como «Lenguaje incluyente y no sexista».
“Es importante que en la empresa el principio de igualdad de oportunidades se convierta en un eje conductor y se introduzca como principio básico de la cultura empresarial”, comentó la directora.
Las empresas participantes en este programa de capacitación, serán acreedoras al distintivo “Sin Brecha”, que será entregado en marzo de este año.
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IQM y Secretaría de Trabajo colaboran en conjunto
De manera transversal la Secretaría del Trabajo y el Instituto Queretano de las Mujeres colaboran para introducir en las áreas de recursos humanos estrategias que promuevan la igualdad laboral en Querétaro.
Cabe señalar que el distintivo Sin Brecha es parte del compromiso que tiene Gobierno del Estado para diseñar, gestionar e impulsar políticas públicas que promuevan la igualdad laboral, el empoderamiento de las mujeres y el acceso a una vida libre de violencia.