El incremento salarial es clave para la retención y atracción de talento en México. Sin embargo, implica retos financieros considerables. Según el Estudio de Remuneración 23-24 de Page Group, 78% de las empresas planea aumentar sueldos en 2025. Además, el 93% de los colaboradores afirmó que un incremento salarial significativo sería la principal razón para aceptar una nueva oferta laboral.
Incremento salarial: ¿Necesario?
La presión por mejorar los sueldos es evidente. 57% de los empleados no se siente satisfecho con su salario actual, y 20% está buscando empleo activamente. Estos números reflejan una creciente insatisfacción que afecta la estabilidad laboral y la competitividad empresarial.
Los aumentos salariales, aunque necesarios, representan una carga financiera significativa para las empresas. Subir los sueldos en efectivo incrementa los costos de nómina de manera considerable, dejando a las organizaciones en busca de soluciones alternativas.
Alternativas al incremento salarial en efectivo
Diversificar las estrategias de compensación es clave. Manuela Arango, directora de marketing en Pluxee México, señala que integrar beneficios adicionales al salario puede ayudar a construir equipos sólidos y reducir la rotación.
Entre las opciones más populares destacan:
- Vales de restaurante
- Tarjetas de despensa
- Tarjetas de combustible
Estos beneficios no salariales permiten aumentar la percepción de ingreso de los colaboradores sin un impacto directo en la nómina. Además, los vales son deducibles fiscalmente, hasta un 53% en despensa y 100% en combustible.
Más allá del salario
El salario no es el único problema. El estudio reveló que:
- 38% de los empleados considera que sus responsabilidades no corresponden a su salario.
- 23% reporta que sus ingresos no han aumentado al ritmo de la inflación.
- 20% percibe que su sueldo no es competitivo en el mercado.
- 11% siente que no hay equidad salarial con colegas en puestos similares.
Además, factores como el mal clima organizacional (49%), la falta de reconocimiento (49%), y el liderazgo deficiente (46%) también impactan la satisfacción laboral.
Beneficios no salariales: una solución eficiente
Frente a estas tensiones, las empresas deben optar por alternativas que equilibren el costo y la satisfacción de sus empleados. Los beneficios no salariales refuerzan la motivación y el compromiso del personal, mejorando la percepción de ingreso sin aumentar la nómina.
Principales beneficios no salariales:
- Vales de despensa y restaurante: Mejoran el poder adquisitivo de los colaboradores.
- Tarjetas de combustible: Reducen costos de transporte y son deducibles al 100%.
- Bonos y recompensas: Reconocen el esfuerzo de manera puntual.
Estas herramientas resultan esenciales para que las empresas mantengan su competitividad en tiempos de restricción financiera.
Preparándose para el futuro
El incremento salarial 2025 plantea retos importantes para las empresas mexicanas. Sin embargo, adoptar estrategias diversificadas de compensación permitirá abordar estos desafíos sin comprometer la estabilidad financiera.
Los datos muestran que los empleados valoran no solo un buen salario, sino también un entorno laboral positivo y beneficios alineados con sus necesidades. Empresas que logren este equilibrio estarán mejor posicionadas para enfrentar el futuro.
