Si existe algo que ejemplifica la riqueza de una sociedad, es su diversidad. Los contrastes de pensamiento, creencias, tradiciones e incluso de capacidades físicas o psíquicas enriquecen y fortalecen a una comunidad.
La inclusión apuesta por un clima benéfico para todos los actores de la vida social, económica e industrial. De tal manera, esta labor busca brindar las herramientas necesarias para asegurar una vida plena y equitativa en los diferentes ámbitos.
Más allá de sólo celebrar las dinámicas de inclusión, en Líder Empresarial junto con el Servicio Nacional del Empleo (SNE) y el Centro de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón (CRIT) buscamos reconocer a las empresas que cumplen con este deber inherente a la dignidad de cada persona.
La responsabilidad social dentro de un corporativo
Una empresa incluyente reconoce la diversidad social y la incorpora a su modelo de negocios. Estas buenas prácticas se implementan a través de políticas e iniciativas, así como de una filosofía de respeto y colaboración.
Dichas acciones no son emprendidas por casualidad, sino que responden a un deber ético: respetar la individualidad en un mundo que engloba múltiples matices.
Como consecuencia, las empresas incluyentes han evidenciado un incremento en su competitividad, traducido en una visión más amplia con sentido humano y una imagen más empática frente a la sociedad.
En el mismo sentido, el Índice D&I de Thomson Reuters —que mide el rendimiento relativo ante factores que definen lugares de trabajo diversos e inclusivos— detalla que las empresas que integran colaboradores sin realizar discriminaciones crean una fuerza laboral más satisfecha. A su vez, presentan entre dos y cuatro veces un mayor crecimiento en ventas.
El panorama de discapacidad e inclusión laboral en la región
De acuerdo con el último Censo de Población y Vivienda 2020 del Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (INEGI), seis millones 179 mil 890 personas viven con algún tipo de discapacidad. Esto representa alrededor de 49 personas por cada mil mexicanos: 53% son mujeres y el 47% hombres. La encuesta se desglosa en los siguientes rubros (no privativos entre sí):
- Dificultad para caminar, subir o bajar: 48%
- Ver, aún usando lentes: 44%
- Oír: 22%
- Vestir, bañarse o comer: 19%
- Recordar o concentrarse: 19%
- Hablar o comunicarse: 15%
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Las estadísticas alcanzan los 20 millones 838 mil 108 personas, considerando a aquellas personas con alguna limitación total o parcial para valerse por sí mismas. De ahí que, en la región Centro-Occidente, el número de personas vulnerables sea el siguiente:
- Jalisco: un millón 264 mil 817
- Guanajuato: 935 mil 673
- San Luis Potosí: 496 mil 661
- Querétaro: 355 mil 047
- Zacatecas: 303 mil 983
- Aguascalientes: 245 mil 551
Del total anterior, sólo el 38% de la población tiene un empleo; además, gana en promedio 33.5% menos que el resto de los colaboradores. En consecuencia, muchos dependen de familiares, asociaciones o acciones de terceros para sobrevivir.
El camino hacia la inclusión laboral en México
Al margen de estos datos, en las organizaciones mexicanas, trabajar en pro de la diversidad no es opcional: implica inversiones en programas y acciones que fortalecen los recursos humanos dentro los corporativos.
En ese ámbito, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoce a las empresas que contribuyen a la generación de empleos dignos —así como al desarrollo humano y económico de las personas en situación de vulnerabilidad—, a través de una cultura laboral incluyente en la que la discapacidad, el estado de salud, la edad, el género o cualquier otra condición no sean obstáculo para el acceso, la promoción y la permanencia en el empleo.
“Abriendo Espacios” para la inclusión laboral
En tanto, el SNE promueve una estrategia de inclusión a través de la atención personalizada a los buscadores de empleos. El proyecto denominado “Abriendo Espacios” brinda oportunidad de integrarse al mundo laboral a personas con discapacidad, adultos mayores y personas vulnerables.
Asimismo, se ofrece el acompañamiento y búsqueda de la plaza laboral que vaya acorde a las necesidades del solicitante, con buenas prestaciones y salarios dignos, así como la capacitación y evaluación de habilidades en rubros como:
- Descripción general de las muestras de trabajo
- Discriminación de tamaños
- Clasificación numérica
- Comprensión y aptitud en habilidades de oficina
- Simulación de ensamblado
- Clasificación multinivel
- Rango de movimientos corporales
- Coordinación ojo-mano-pie
- Suspensión de trabajo en serie
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