Por: Francisco Martínez Domene
Hoy, más que nunca, hablar de sostenibilidad ya no es una opción, es una responsabilidad compartida. En el contexto global actual, donde el cambio climático impone desafíos urgentes a nuestras economías, el verdadero cambio comienza con las personas. La dimensión humana de la sostenibilidad ha sido, por mucho tiempo, la menos considerada en las agendas ESG. Sin embargo, si queremos que las estrategias ambientales y de gobernanza sean eficaces, debemos reconocer que no existe transición verde sin talento verde.
Desde Adecco México, hemos adoptado esta visión con convicción. Sabemos que las empresas están llamadas a ser protagonistas en esta transformación. Pero para que esto sea posible, necesitamos una fuerza laboral preparada, motivada y alineada con los objetivos climáticos y sociales del siglo XXI. El estudio global que recientemente publicamos “Creando el grupo de talento verde para la acción climática”, expone con claridad esta premisa: los países que logran reducir sus emisiones de CO₂ también son aquellos que han apostado por una gobernanza laboral inclusiva, la capacitación continua y la participación activa de los sectores público y privado en la construcción del talento.
Talento verde
México, en particular, enfrenta una paradoja esperanzadora. Aunque ocupamos una posición intermedia en el “Índice de Potencial de Talento Verde”, destacamos por el alto nivel de conciencia que tiene nuestra fuerza laboral sobre el impacto del cambio climático. Esta disposición para capacitarse y adaptarse representa una oportunidad invaluable que debemos aprovechar. ¿Cómo? Invirtiendo en esquemas de formación flexibles, incentivando el aprendizaje continuo y fomentando políticas laborales que faciliten la transición de trabajadores desde sectores tradicionales hacia industrias verdes.
Esto implica también replantear el papel de la educación técnica y profesional, desde las primeras etapas formativas hasta los programas de reskilling en la vida laboral adulta. La economía del futuro requerirá perfiles híbridos, capaces de comprender y aplicar criterios de sostenibilidad en contextos operativos, técnicos, financieros y sociales. No se trata solamente de formar ingenieros ambientales o especialistas en energías limpias; también necesitaremos perfiles administrativos, comerciales, logísticos y de manufactura con una visión integral de sostenibilidad. En pocas palabras: el talento verde es transversal, no exclusivo.
Inclusión del sector privado en las políticas públicas
Además, debemos impulsar con fuerza la inclusión del sector privado en el diseño e implementación de políticas públicas de activación laboral. No podemos pensar en políticas de empleabilidad desvinculadas de la realidad empresarial ni de las necesidades del mercado. Una transición justa y efectiva solo será posible si logramos conectar de manera estructural a los gobiernos, los empleadores y las y los trabajadores. El propio informe del Grupo Adecco destaca que los países con mejores resultados en reducción de emisiones también son aquellos que han institucionalizado esta colaboración tripartita.
Formalización del empleo
Desde nuestra experiencia en México, también es crucial señalar un tema que no podemos seguir postergando: la formalización del empleo. La economía verde no puede construirse sobre cimientos de precariedad laboral. Si una parte importante de la fuerza laboral sigue en la informalidad, estará fuera de los circuitos de capacitación, seguridad social, desarrollo profesional e impacto ambiental positivo. La sostenibilidad, para ser auténtica, debe ser inclusiva y equitativa.
Compromiso verde de las organizaciones
El compromiso de las organizaciones debe ser claro: acompañar a clientes, colaboradores y gobiernos en esta transición, aportando soluciones concretas que fortalezcan la empleabilidad y el desarrollo del talento verde. Lo hemos hecho en industrias como la automotriz, donde contribuimos en la reconversión de plantas y la formación de personal para tecnologías limpias, y también lo hacemos mediante programas de formación especializados, como los que ya operan en Europa para preparar expertos ESG que lideren la transformación empresarial con base en métricas sostenibles.
Estamos ante un punto de inflexión. La acción climática no se logra con compromisos en papel, sino con inversión en las personas que harán posible ese futuro sostenible. Es momento de que el talento verde sea el nuevo motor de crecimiento económico, con justicia social y responsabilidad ambiental. México tiene las condiciones, pero requiere decisión y voluntad colectiva para impulsar ese cambio.
Francisco Martínez Domene es CEO de Adecco México y presidente del Instituto Adecco México. Actualmente, forma parte del Consejo Directivo de la COPARMEX; desde mayo de 2025, es vicepresidente de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria y presidente de la Comisión de Talento Humano de la CANACINTRA, integrándose también a su Consejo Directivo Nacional.
Twitter: @fmdomene
Te puede interesar…
