Grupo Modelo fue reconocido con la Certificación HRC: Equidad MX Mejores Lugares Para Trabajar LGBT+ de la Fundación Human Rights Campaign. La compañía sobresalió en todos los criterios de las categorías de este año y alcanzó los 100 puntos máximos del Programa Global de Equidad Laboral en México.
Tras el reconocimiento obtenido, la coordinadora de Diversidad e Inclusión de Grupo Modelo, Sofía Yamile Gallardo Frías, manifestó:
“Siempre ha sido motivo de orgullo ser parte de la gran familia de Grupo Modelo; sin embargo, hoy más que nunca reconocemos a cada uno de nuestros colaboradores quienes hacen de esta compañía un lugar para trabajar inclusivo y tolerante. Es una experiencia invaluable compartir esta certificación con 32 mil seres humanos que reconocen en la diversidad una fuente inagotable de talento”.
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Los tres criterios establecidos para la certificación HRC Equidad MX 2021, en los que Grupo Modelo alcanzó el puntaje perfecto, son los siguientes:
Criterio 1: Políticas de No Discriminación /Equidad de Oportunidad de Empleo
Las empresas demuestran que enlistan expresamente los términos “Orientación Sexual” e “Identidad de Género” o “Identidad de Género y Expresión de Género”.
Criterio 2: Competencia Organizacional LGBT
La organización cuenta con un Consejo de Diversidad e Inclusión. Se reúne de manera periódica, formal y estructurada para atender las situaciones y necesidades de las personas LGBT y de otras poblaciones particulares.
Asimismo, la entidad laboral permite, respalda y da las herramientas y recursos necesarios para la creación y operación formal y cotidiana de una red de empleados que trabajen junto con el Consejo de Diversidad, si existe, o de manera independiente, en favor de atender las situaciones y necesidades de las personas LGBT al interior y hacia el exterior de la misma
Criterio 3: Compromiso público
La organización realiza acciones que impactan positivamente a la sociedad en temas LGBT, entendiéndose que estén dirigidas a personas diferentes a las y los colaboradores propios de la entidad laboral, pudiendo ser de cuatro tipos: mercadológicas, filantrópicas, atracción de talento y proveeduría diversa.
Grupo Modelo refrendó su compromiso de unir a la gente por un mundo mejor a través de la apuesta decidida por la tolerancia, diversidad e inclusión, dentro y fuera de la compañía.
