La historia de Grupo Devlyn, que comenzó hace 88 años, es el reflejo de una empresa familiar que ha sabido evolucionar sin perder de vista sus raíces y valores.
Gilbert Devlyn, director de Experiencia en Grupo Devlyn y consejero en Devlyn Holdings, comparte en entrevista exclusiva para Líder Empresarial, su visión sobre los retos y éxitos de las empresas familiares en México. Así como la importancia de implementar políticas de gobernanza claras y planes estratégicos de sucesión.
Transmitir el legado: El desafío de la continuidad familiar
Gilbert Devlyn habla desde su experiencia sobre los obstáculos que enfrentan las empresas familiares en la transmisión de valores y legado. Uno de los mayores retos ha sido adaptarse a las dinámicas de una familia en crecimiento, que hoy integra a más de 50 miembros de cuatro generaciones.
«Preservar nuestros valores familiares es fundamental», señala Devlyn. Para lograrlo, el papel de los fundadores como guardianes del legado fue crucial. Gracias a ello, se creó una narrativa familiar que une a cada miembro a través de relatos y valores.
“Nuestros fundadores han asumido un papel fundamental como cuidadores de nuestros valores, y a través de relatos e historias, mantenemos vivo nuestro legado”, asegura.
Devlyn resalta que uno de los mayores desafíos ha sido la adaptación a los cambios generacionales y tecnológicos. Así como la gestión de las diferencias culturales y de comunicación entre generaciones.
En el caso de Grupo Devlyn, el propósito superior ha sido clave para asegurar la trascendencia y éxito continuo, manteniendo a cada generación comprometida y conectada.
El secreto de la impecable imagen de Grupo Devlyn
Mantener la confianza y lealtad de sus clientes por más de ocho décadas no es tarea sencilla. Gilbert Devlyn revela que los valores que representan a la empresa han sido fundamentales para este logro.
Desde la visión de los fundadores, frases como “Mantener en alto el gran trabajo” y “Ser grandiosos, no solo grandotes” han guiado la cultura de trabajo y el enfoque de Devlyn hacia la excelencia. Aunado a ello, destacan valores como «Innovar y trascender con los tiempos» y también, «Ayudar a los más necesitados», sin olvidar la responsabilidad de construir un mejor México.
Estos principios han convertido a Grupo Devlyn en una marca confiable y cercana. Además de reflejar su compromiso no solo con la calidad sino también con el impacto positivo en la comunidad. La clave de la evolución, explica Devlyn ha sido aceptar el cambio y la innovación como factores esenciales para el crecimiento y la conexión con las nuevas generaciones.
La transformación estratégica de Grupo Devlyn
El nombramiento de un director general ajeno a la familia fundadora marca un precedente importante en la historia de Grupo Devlyn. En palabras de Gilbert, esta decisión fue parte de un proceso de institucionalización que busca asegurar la estabilidad y continuidad de la empresa a largo plazo.
“Para nosotros, fue un gran orgullo y un enorme privilegio confiar esta tarea a Juan Zamora, un profesional excepcional que comparte nuestra visión para el grupo y cuenta con la experiencia necesaria para llevarnos hacia ella”, destacó.
Devlyn considera que mantener el tema de la sucesión en la agenda del consejo de administración es esencial. También permite enfrentar los desafíos futuros y continuar con el legado familiar de manera estratégica.
Reflexiones sobre el futuro de las empresas familiares en México
Para Devlyn, las empresas familiares son una pieza fundamental del tejido empresarial mexicano. De igual manera, consideró que su éxito radica en el equilibrio entre el legado familiar y la innovación. Así mismo, las políticas de gobernanza y planes de sucesión estratégica son elementos esenciales para asegurar la continuidad y el crecimiento de estas empresas.
Grupo Devlyn es un claro ejemplo de cómo una empresa familiar puede trascender y adaptarse a los cambios, manteniendo un sólido compromiso con sus valores y su comunidad.
Gilbert Devlyn: Compromiso y pasión por el legado familiar
Gilbert Devlyn es un apasionado miembro de la tercera generación de la familia Devlyn, quien ha asumido con responsabilidad el desafío de fortalecer y expandir el negocio familiar, con la visión de transmitirlo a las futuras generaciones.
Como parte fundamental de la estructura de liderazgo de Grupo Devlyn, Gilbert combina su rol de empresario y propietario. Lo anterior, con una misión clara: integrar a la cuarta generación en la empresa y cultivar una cultura de valores familiares.
Gilbert desempeña roles estratégicos dentro de Devlyn Holdings, tanto como consejero de la organización como en el Consejo Familiar de la Familia Devlyn. Además, es Presidente del Consejo NextGen de la Familia Devlyn. Desde esa trinchera, impulsa la colaboración entre generaciones y busca forjar un vínculo sólido entre la cuarta generación y el legado Devlyn.
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