Great Place To Work® México, la referencia global en transformación de culturas de alta confianza y alto rendimiento con presencia en 107 países, presentó el listado de los Mejores Lugares para Trabajar™ 2022 pertenecientes a la región Bajío, conformada por los estados de Aguascalientes, San Luis Potosí, Guanajuato y Querétaro. 

La premiación se llevó a cabo en el Centro Fox, donde el ex presidente de México, Vicente Fox Quesada, impartió una destacada conferencia.

Dentro del listado de los Mejores Lugares para Trabajar™ destacan organizaciones de sectores de comercio e industria manufacturera, quienes desarrollan al máximo el potencial humano, llevando a sus colaboradores a la culminación de sus objetivos profesionales y a la explotación del potencial de negocio. 

“El ranking de la región Bajío fue mucho más retador este año, premiamos solamente a las veinte mejores organizaciones, quienes lograron mantenerse a la vanguardia con sus políticas, prácticas y liderazgos en un proceso de transformación cultural a través de nuestro Modelo For All.  Esta región es estratégica para Great Place to Work® por su importante desarrollo,  aportación a la economía y los empleos generados; queremos acompañar a más organizaciones a ser parte de esta nueva cultura For All.“ comentó Alma Rosa García Puig, CEO de Great Place to Work® México.

Para GPTW®, la región del Bajío es clave para el cumplimiento de su misión. Por su fuerza laboral de más de 5 millones de personas y los más de 63 mil empleos formales creados en lo que va del 2022, esto representa oportunidades para que las organizaciones realicen una transformación cultural que las fortalezca, generen mayor satisfacción en sus colaboradores y obtengan mejores resultados de negocio.

Durante el 2021 se encuestaron a más de 11 mil colaboradores en la región Bajío y en este evento se premiaron 20 organizaciones de las cuales 5 tienen más de 500 colaboradores y 15 cuentan con hasta 500 colaboradores.

Las ventajas competitivas que distinguen a la comunidad de organizaciones reconocidas en los rankings regionales de GPTW® es que están liderando el fortalecimiento social y económico de México, a través de procesos integrales que llevan a que sus colaboradores confíen en las personas para las que trabajan, sienten orgullo por lo que hacen y disfrutan de la interacción con sus compañeros.  

Por su parte, Carlos Landa, Vicepresidente de Relación con Clientes de Great Place to Work® México, enfatizó la evolución y beneficios que brinda el modelo For All® que ayuda a las organizaciones a maximizar el potencial humano de cada colaborador a través de los pilares de liderazgo efectivo, valores y confianza, para experimentar innovación y crecimiento financiero.

Cómo se genera el ranking

La investigación y metodología que realiza Great Place to Work® para realizar este ranking toma en cuenta la voz de los colaboradores —mediante la encuesta Trust Index®— y las prácticas culturales de la organización —a través del estudio Culture Audit®—, factores que hacen de los Mejores Lugares para Trabajar algo realmente transformacional. Otra de las grandes ventajas de esta metodología es que su proceso de certificación esta validado por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) y atestiguado en cada ranking por la reconocida firma de auditoría Grant Thornton.

Entre los hallazgos más importantes de la encuesta Trust Index® se encuentra el promedio general del Índice de Confianza que otorgan los colaborades a las organizaciones de esta región, colocándose en un 82%.

Entre los casos de éxito de la región, se encuentran organizaciones líderes de diferentes tamaños y sectores. Para el 97% de los colaboradores de SABIC San Luis Potosí Manufacturing sus beneficios son especiales y únicos. En Transportes SINEBA – Transportes Acna, el 100% de sus colaboradores considera que los jefes manejan el negocio de forma competente, y en Michelin México el 92% de sus colaboradores considera que están en un lugar físicamente seguro para trabajar.

El modelo de Great Place to Work® muestra que las culturas de alta confianza no solo transforman a las organizaciones en excelentes lugares de trabajo, sino también capitalizan importantes beneficios para su negocio como un retorno en la bolsa 3 veces más alto que el promedio del mercado, reducen hasta un 50% la rotación voluntaria y generan organizaciones donde hasta el 91% de los colaboradores se convierten en embajadores de marca.

Para conocer el listado completo visita: https://greatplacetowork.com.mx/gptw-mexico/los-mejores-lugares-para-trabajar/