UP renueva dirección de Empresariales
Es el nuevo rostro y estilo de esta Escuela. Tras 15 años como secretario general de la UP campus Bonaterra, Santiago Reinoso Velasteguí dirige Ciencias Económicas y Empresariales con una clara misión: aplicar su experiencia para dar a los alumnos un Global Mind Set.
La estrategia para conseguirlo se centra en impulsar la internacionalización y la investigación, dos de los cuatro pilares que rigen el trabajo en la institución.
“La internacionalización para el caso de empresariales es un punto central. Nos parece que una de las cosas que necesitan los estudiantes de Empresariales es esto que le llaman el Global Mind Set: no ver los negocios de una manera local, sino global”, explica Reinoso Velasteguí.
En este rubro, la Escuela ya registra logros grandes y se ha fijado retos del mismo tamaño. A la fecha tiene vigentes 90 convenios con universidades como la de Estrasburgo y Ávila, entre otras de Francia, España, Estados Unidos. Ahora, busca ampliarlos y realizar intercambios académicos tanto de alumnos como de profesores e investigadores.
La investigación científica, el otro pilar a fortalecer en la estrategia de los próximos tres años, también tiene avances y desafíos, todos ligados fuertemente al vínculo innato de la universidad con los empresarios.
“Tenemos una línea de investigación en el tema de empresa familiar: cuál es su papel en la economía tanto mundial como en México y Aguascalientes, para que la institución pueda proponer a ese sector soluciones que faciliten su crecimiento y supervivencia (…) Queremos empezar a hacer algunos trabajos de investigación de la economía de Aguascalientes, para ver los impactos que va teniendo este esquema de crecimiento económico que estamos experimentando”, detalla.
La internacionalización e investigación no pueden desarrollarse aislados de los otros dos pilares, vinculación y docencia. Ahí también hay logros y proyectos por atender. El cambio en la dirección es de rostro y tal vez de estilo, porque el rumbo, dice Reinoso, está muy claro.
“El estilo de trabajo es participativo, desarrollador de talentos. Tratamos de evitar el autoritarismo y el paternalismo. Tengo la enorme responsabilidad de ir formando a quien o a quienes, en los próximos años, estarán sentados en esta silla”.