En un escenario internacional marcado por la relocalización industrial, la transformación tecnológica y la presión por fortalecer las cadenas de suministro, el talento se posiciona como el recurso más decisivo para que México consolide su papel en la economía global. Así lo planteó Eugenio José Reyes Guzmán, director del World Trade Center Monterrey-UANL, durante el webinar Talento: la nueva ventaja competitiva, organizado por Líder Empresarial, donde expuso datos sobre inversión extranjera, educación, cultura organizacional y vinculación universidad-empresa.
Nearshoring: una oportunidad en consolidación
Reyes Guzmán sostuvo que el fenómeno del nearshoring, aunque ampliamente mencionado en los últimos años, tuvo más de expectativa que de materialización hasta 2025. Como evidencia, destacó que en 2024 México recibió poco más de 30 mil millones de dólares de inversión extranjera directa, pero más del 90% correspondió a reinversión de empresas ya instaladas, mientras que los nuevos proyectos fueron limitados.
Sin embargo, explicó que en 2025 se observó un cambio relevante. La inversión extranjera directa aumentó a cerca de 40 mil millones de dólares, y la proporción de reinversión descendió a 68%, lo que refleja un mayor ingreso de capital nuevo, impulsado en parte por la apertura energética.
A partir de ello, enfatizó que el nearshoring solo puede entenderse desde la proximidad con Estados Unidos, donde México y Canadá mantienen una ventaja estructural frente a otros países de América Latina. Además, señaló que sectores como el automotriz y el de autopartes continúan siendo estratégicos, particularmente tras el respaldo de grandes armadoras estadounidenses al T-MEC.
En este marco, citó anuncios como el de Ford, que proyecta invertir cerca de mil millones de dólares en México en los próximos dos años, aunque advirtió que estos incentivos se concretarán únicamente si el país está preparado en temas críticos como energía, seguridad y formación de ingenieros.
Bono demográfico y la urgencia de formar talento en ingeniería
Uno de los puntos centrales de Reyes Guzmán fue el reto demográfico. Indicó que el bono poblacional mexicano está llegando a su límite, ya que para mantener el crecimiento se requeriría una tasa de fertilidad de 2.21 y actualmente se ubica en 1.6, un fenómeno similar al de Estados Unidos.
No obstante, subrayó una ventaja comparativa. México gradúa una cantidad de ingenieros similar a la de Estados Unidos, pese a tener una población 2.5 veces menor. Esta condición, afirmó, puede posicionar al país favorablemente si se articula con la demanda industrial que surge del nearshoring.
“Creo que México va a salir muy bien librado por su situación geográfica, por la preparación de ingenieros y por estar pegados al país, a la economía más grande que haya conocido el mundo en los últimos 170 años”.
Idiomas e inteligencia cultural: factores decisivos para el talento global
Reyes Guzmán señaló que el dominio del inglés sigue siendo determinante para la competitividad internacional. Recordó que Estados Unidos gradúa cerca de 130 mil ingenieros, pero requiere más de 300 mil, y gran parte de esa diferencia es cubierta por India, principalmente por su dominio del idioma.
Además, enfatizó que el idioma no es suficiente sin inteligencia cultural. Explicó que los negocios internacionales requieren comprensión profunda de códigos sociales, formas de comunicación y confianza intercultural. Para ilustrarlo, mencionó casos en Japón y Francia donde las diferencias culturales en Japón o en negociaciones con países árabes pueden determinar el éxito o fracaso de un acuerdo.
Así, planteó que la especialización técnica debe complementarse con habilidades culturales y lingüísticas, ya que la interacción empresarial global exige una lectura estratégica del contexto humano, no solo del mercado.
Vinculación universidad-empresa: el modelo de impacto del WTC Monterrey-UANL
Desde la perspectiva institucional, Reyes Guzmán presentó al World Trade Center Monterrey-UANL como un referente nacional en apoyo a pequeñas y medianas empresas. Indicó que han asesorado a más de dos mil empresas, ofreciendo más de 40 mil horas de consultoría presencial, con un enfoque de medición integral del impacto en empleos y ventas.
Uno de los datos más relevantes es el retorno fiscal. Por cada peso invertido por el gobierno estatal en este modelo de apoyo, el WTC devuelve 3.31 pesos en impuestos, evidenciando un impacto directo y cuantificable en el desarrollo económico regional.
“Hoy en día, el rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León, dentro de su informe anual, habla del desarrollo económico consecuencial a través del ecosistema empresarial que se ve beneficiado a través de los empleos que impactamos con este modelo. Es un cambio de paradigma”.
El director explicó que este paradigma se basa en conectar el quehacer universitario (formación, transferencia tecnológica y extensión cultural) con las necesidades reales de las mipymes, que representan el núcleo del tejido empresarial, frente al 0.2% que conforman las grandes corporaciones.
“Eso es justamente lo que hacemos y nos hemos consagrado como el Consejo Consultivo de las PyMEs, dando métricas de resultados y de rendición de cuentas. Ese es nuestro modelo de vinculación”.
Capacitación contante del talento como inversión estratégica
Finalmente, Reyes Guzmán abordó la urgencia de invertir en capacitación continua. Recordó que solo el 22% de los jóvenes mexicanos termina una carrera universitaria, lo que obliga a acelerar esquemas de formación complementaria entre empresas y universidades.
“Si queremos sacar al país adelante, no solo depende de la universidad. Tienen que sumarse también las empresas a través de a través de capacitación ellos mismos”.
Expuso ejemplos internacionales, como Austin, Texas, donde universidades capacitan directamente a trabajadores de Tesla mediante un Workforce Center, generando una simbiosis entre industria y academia para cerrar brechas de habilidades.
También destacó el caso del fracking en Texas, donde la inversión extranjera directa alcanzó niveles tres veces superiores a los de México, pero la falta de personal especializado obligó a reconvertir trabajadores desde múltiples sectores, reafirmando que la disponibilidad de talento define la capacidad de aprovechar oportunidades económicas.
Talento, competitividad y desarrollo
Eugenio José Reyes Guzmán expuso que el talento es el factor estructural que determinará si México puede transformar el nearshoring en un motor real de crecimiento. El país cuenta con ventajas geográficas, capacidad formativa en ingeniería y una posición privilegiada frente a la economía estadounidense. Sin embargo, capitalizar estas condiciones requiere fortalecer el dominio de idiomas, la inteligencia cultural, la vinculación universidad-empresa y el aprendizaje permanente dentro de las organizaciones.
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