A través del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE, se dio a conocer que la participación de las mujeres en la Alta Dirección sigue estando por debajo de estándares internacionales.
Asimismo, por debajo de un porcentaje deseable para impulsar la innovación, productividad y competitividad de las empresas, aquí te mostramos las cifras.
De acuerdo con el estudio «Mujeres en Consejos 2020», proyecto en colaboración entre Women on Boards y el CIMAD, que mide el progreso del Índice de diversidad de género en consejos de administración de las empresas que cotizan en las bolsas mexicanas, a diciembre de 2019, las mujeres ocuparon 225 de los 2 mil 574 asientos en los consejos de administración.
- 8.7 por ciento en 2019.
- 8.2 por ciento en 2018.
Ello representa los índices más bajos.
Por otro lado, la directiva indicó que, en nuestro país, la precariedad en el empleo afecta a 52.4 por ciento de las mujeres, quienes tienen la posibilidad de un despido rápido o sencillo, además, ellas registran con mayor frecuencia salarios bajos:
- Un 39.4 por ciento promedio en comparación con los hombres.
- 36 por ciento en promedio para los hombres.
Finalmente, el estudio liderado por el CIMAD, refleja que los sectores con mayor precariedad para la mujer son: agropecuario, agroindustriales y comercio, mientras que los que han mejorado en la segregación laboral son el corporativo, minería y construcción.
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